庆祝骄傲
对于我们所有属于LGBTQ+社区的盟友的员工,客户,朋友和家人,在全球范围内:我们庆祝您。在一起,我们正在塑造一个更美好的世界,每个人都可以自豪地成为他们的真实自我。在埃贡·Zehnder(Egon Zehnder),我们将差异作为我们的核心价值观之一,并深深地热衷于帮助个人和组织释放其成长和成长的潜力。
虽然我们有很多庆祝这个骄傲的月份,但支持和倡导LGBTQ+社区的工作持续了一年。在过去的几年中,我们通过建立一个合伙领导层以促进LGBTQ+在高级业务级别的代表性并创建EZ+,一个全球网络,旨在庆祝,支持,授权和倡导Egon Zehnder内LGBTQ+社区。2022年,我们连续第二年获得了“LGBTQ平等工作的最佳工作场所”人权运动的认证。
随着埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)继续在这一旅程中进一步推动自己,我们向所有LGBTQ+成员和盟友保证,我们最坚定的承诺继续致力于全面代表和包容。快乐的骄傲!
在与朱莉娅·霍格特(Julia Hoggett)和皮帕·戴尔(Pippa Dale)交谈中
Egon Zehnder顾问Charlie Beasley与伦敦证券交易所首席执行官Julia Hoggett和Sparklive Pippa Dale坐下来,讨论出来如何影响他们的职业,LGBTQ+领导者如何成为强大的榜样,以及组织如何接近DEI。
![“我们无休止地谈论在会议场所找到自己的声音,能够构造自己,这是LQBTQ人真正面临的事情。”](http://www.jx21c.com/cache/public/xvideo-images-1655933278-766188d3fe0faf056dd6f0c01db68d44-CROP-950x570.jpg.pagespeed.ic.64DD_JnEc5.jpg)
“我们无休止地谈论在会议场所找到自己的声音,能够构造自己,这是LQBTQ人真正面临的事情。”
伦敦证券交易所的首席执行官朱莉娅·霍格特(Julia Hoggett)和Sparklive Pippa Dale的董事分享出来如何塑造他们的职业,从启发他人。阅读更多
![“我怎么能被视为许多这些年轻女性的榜样?我意识到自己的工作是开始以一种不舒服的方式谈论我的经历。”](http://www.jx21c.com/cache/public/xvideo-images-1655933331-f6dd4f0753baa2594cd4873a09136cc0-CROP-950x570.jpg.pagespeed.ic.KCWYR2S0Gl.jpg)
“我怎么能被视为许多这些年轻女性的榜样?我意识到自己的工作是开始以一种不舒服的方式谈论我的经历。”
伦敦证券交易所的朱莉娅·霍格特(Julia Hoggett)和皮帕·戴尔(Pippa Dale)讨论了LGBTQ+榜样在高级领导职务中的重要性。阅读更多
![“多样性和包容性是关于诚实和进行艰难的对话,承认组织没有正确地做好事。”](http://www.jx21c.com/cache/public/xvideo-images-1655933410-64ac3d10a8ecb6f563a6b36d753d70a3-CROP-950x570.jpg.pagespeed.ic.nIdRBqwqFF.jpg)
“多样性和包容性是关于诚实和进行艰难的对话,承认组织没有正确地做好事。”
伦敦证券交易所的朱莉娅·霍格特(Julia Hoggett)和皮帕·戴尔(Pippa Dale)关于为什么DEI议程应该成为日常工作的一部分,而不是副演出。阅读更多
LGBTQ+包含在董事会
在埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的支持下,领导力最近举办了Outquorum峰会。该活动召集了高级管理人员,公司秘书,现有董事会成员和高级业务领袖,讨论了涵盖LGBTQ+多样性状况的讨论,迄今为止的进步以及未来的挑战。观看下面的讨论亮点。
![“许多对话源于以人为中心的领导,但尚未主动寻求LGBTQ+候选人的董事会。”](http://www.jx21c.com/cache/public/xvideo-images-1653400788-54f7fa86fab0df8e578be6a6bd788337-CROP-950x570.jpg.pagespeed.ic.svUnxRS9iX.jpg)
“许多对话源于以人为中心的领导,但尚未主动寻求LGBTQ+候选人的董事会。”
领导力创始人兼首席执行官Todd Sears和Egon Zehnder主席Jill Ader讨论了公司董事会如何利用LGBTQ+纳入围绕LGBTQ+纳入的越来越多的认识和监管来创造有意义的变化。阅读更多
![“公司应该询问他们对LGBTQ+包容性是否足够。如果我们释放人类和集体潜力,那么企业就会增长。”](http://www.jx21c.com/cache/public/xvideo-images-1653400788-c6d72aee69feb04bbc719b4948c8780e-CROP-950x570.jpg.pagespeed.ic.m5Nf79f8rW.jpg)
“公司应该询问他们对LGBTQ+包容性是否足够。如果我们释放人类和集体潜力,那么企业就会增长。”
托德·西尔斯(Todd Sears)和吉尔·阿德(Jill Ader)强调了为什么领导咨询公司需要通过将它们嵌入他们的工作中来树立DEI和LGBTQ+包容性的榜样。阅读更多
![“保留是关于包容性的,这是关于释放人类潜力。这是我们需要利用这种势头的时间。”](http://www.jx21c.com/cache/public/xvideo-images-1653400818-d9ddab097aab3fc9f75c6945811a6abb-CROP-950x570.jpg.pagespeed.ic.fG-Tnmh7qN.jpg)
“保留是关于包容性的,这是关于释放人类潜力。这是我们需要利用这种势头的时间。”
展望未来,托德·西尔斯(Todd Sears)和吉尔·阿德(Jill Ader)谈到了为什么他们认为LGBTQ+董事会多样性将是公司运营的必要条件。阅读更多
![“大公司可以通过提出特殊性,讨论和推动社区前进来推动LGBTQ+领导力的领导力。”](http://www.jx21c.com/cache/public/xvideo-images-1653400788-345a59b3be4c3546c1eb74861fa785ef-CROP-950x570.jpg.pagespeed.ic.1sItonfWhe.jpg)
“大公司可以通过提出特殊性,讨论和推动社区前进来推动LGBTQ+领导力的领导力。”
Egon Zehnder顾问Lisa Blais为LGBTQ+披露提供了更具体的案例,并向寻求第一董事会席位的人提供建议。阅读更多
![“无论是LGBTQ+,您都是一个很好的候选人。随着越来越多的公司提出披露,重要的是要反映董事会的多样性。”](http://www.jx21c.com/cache/public/xvideo-images-1653400788-5ae3f5575a4bdc889ae7d7f2a67abacf-CROP-950x570.jpg.pagespeed.ic.HgJ2tJtJ9D.jpg)
“无论是LGBTQ+,您都是一个很好的候选人。随着越来越多的公司提出披露,重要的是要反映董事会的多样性。”
丽莎·布莱(Lisa Blais)说,在过去的十年中,LGBTQ+领导者的位置几乎翻了一番。同时,董事会尚未将其作为董事会多样性的指标。阅读更多
![“当机器驶上时,您可以渴望获得不同的成功。”](http://www.jx21c.com/cache/public/xvideo-images-1653400788-9684007c9b02df6b0b15c54bfd7fd2ee-CROP-950x570.jpg.pagespeed.ic.-s_7Nn8sJE.jpg)
“当机器驶上时,您可以渴望获得不同的成功。”
对于Egon Zehnder顾问Craybetapp下载harlie Beasley和Satyajeet Thakur来说,有多元化的行政管道。现在,需要机构势头来提高他们在董事会的参与。阅读更多
![egon Zehnder的LGBTQ+ - 我们的承诺和责任](http://www.jx21c.com/cache/public/xarticle-images-1592482128-cf31ec7836de75ae07b5aceef6bcce52-CROP-950x570.jpg.pagespeed.ic.LyKTZiUTj-.jpg)
egon Zehnder的LGBTQ+ - 我们的承诺和责任
我们在埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)充满激情地相信,多样化和包容性的领导者能够创造一个更美好的世界,不仅是个人和组织……阅读更多