饱受几十年的贫困、腐败和战争,非洲是终于开始摆脱贫穷的困境的后殖民时代的领导。尽管仍然需要做这些新和脆弱的时期——国家建设、维和、和规划动态,但复杂的未来——一个叫弗雷德的年轻企业家教育Swaniker已经努力发展一个资产他觉得将有助于确保一个更光明的未来:训练有素的领导人。近年来他的组织,非洲领导学院(ALA),已经开始训练有才华的年轻人来自非洲。他的目标是什么?开发新一代的未来领导人改变非洲大陆。这是一个惊人的雄心勃勃的和鼓舞人心的倡议。
重点:经过这么多年的腐败和贫困,非洲现在被广泛视为一个大陆在上升。是怎么发生的?
弗雷德Swaniker:非洲是中国是20或30年前的事了。它从睡眠开始觉醒和许多不同的趋势是使它进入的地方下一个伟大的经济前沿。最基本的变化已经发生在领导层面。我们已经看到三代领导人,每一代留下了不同的非洲遗产。
你能描述一下那些代和他们的遗产吗?
生成一个是非洲领导人带来了独立——恩克鲁玛来自加纳,朱利叶斯·尼雷尔来自坦桑尼亚,等等。他们努力摆脱殖民主义。总的来说他们实现这一使命,必须承认,遗产,但他们中的许多人后来成为独裁者。
生成两个——领导人之后他们最差的遗产,一个可怕的对非洲的影响。这些都是腐败的独裁者,滥用人权的人。统治者像伊迪·阿明的乌干达,群起的尼日利亚,蒙博托•塞塞•塞科从刚果-他们掠夺,掠夺非洲。值得庆幸的是,大部分的一代了。
一代出现了三个是领导者在过去15年。这一代的主要遗产是他们停止战斗。这是艾伦·约翰逊-瑟利夫在利比里亚,卡加梅在卢旺达,纳尔逊·曼德拉,他们带来了更多的非洲和平与稳定。25年前,33的54个非洲国家参与某种形式的冲突。今天,这个数字大约是5。停止冲突和政治稳定的改善是最根本性的变化,让非洲增长。
在多大程度上是积极的发展也推动了人口趋势在非洲吗?
考虑城市化:在接下来的40年,8亿人将进入非洲城市,这将是一个巨大的力量的经济增长。城市是市场经济的基石。他们带来商品和思想的人一起卖给那些想买,你可以构建基础设施和房地产更集中的方式。这是在非洲推动经济增长。另一个重大转变是非洲人口增长——世界上人口增长最快的。到2030年,非洲将有更大的劳动力比中国。人口非常年轻。非洲的平均年龄是18岁,而在德国44。同时,出生率正在下降,所以人们有更少的家属来支持,因此更多的可支配收入。这些趋势代表了大量潜在的大陆。
另一方面,如果不妥善处理,不能所有这些潜在的机会迅速成为缺点的风险?
完全正确。这就是领导真正发挥作用,因为领导人的区别。他们将决定是否所有这些趋势我们看到在非洲保持积极和经济增长的强大引擎,或一个灾难。但是新兴的领导人——四代——我们这里打扮的人,他们将会不同。
听起来好像一代四将有一个很大的希望和责任放在肩上。
只有历史将证明我是对的,但我有一个梦想,其非洲遗产将带来繁荣。除非我们能创造财富在这个大陆上,为所有的人创造足够的就业机会,我们永远不会成为真正的独立。我们无法养活自己的孩子,构建我们自己的道路和学校,或资助自己的医疗保健。我们需要做所有的这些事情。这个即将到来的新一代必须确保这是他们的遗产。我告诉他们,我们正在做的是类似于米兰大教堂建筑工人的工作。400年建造的大教堂。许多人开始工作,死在他们的工作就完成了。今天你去米兰,你看这美丽的建筑和它对社会有很多益处。我们教我们的学生,对自己的工作作为领导者,他们不一定生活的全面影响他们的工作。 But they must see themselves as building a cathedral – the cathedral being Africa.
有什么所谓的全球领导力的概念还是变化从一个国家或大陆下吗?
我看一个领导者作为一个代理的积极的改变,因为在每一个国家,在任何情况下在每一情况下,有些人充当催化剂,改变现状。和这些领导人真的一切——对社会带来进步,人类。考虑在南非发生的变化:如果不是图图和纳尔逊·曼德拉,我们就不会看到变化。
——相比其他大洲——也许一个领导者更容易推动改变在非洲吗?
让我这么说吧:给定的个人在社会的影响是更大的比世界上其他任何地方都在非洲。这是因为一个领导者的影响,或者需要一个领袖,是否定的力量存在的机构。在美国,例如,有一个200多岁的宪法,国会、司法,甚至美国联邦储备理事会(美联储,fed)。在非洲,我们没有这类机构的力量抑制领导人和他们的权力。
“我们不会成为繁荣没有创业精神。”
你经常说,非洲需要更多的企业家。到目前为止,我们一直在谈论政治和精神领袖。这些不同形式的领导是如何联系起来的?
我们不会成为繁荣没有创业精神。政府无法创造繁荣。外国援助不会产生繁荣。我们需要非洲企业家要建立企业,将创建成百上千的工作岗位,我们很快就会需要的东西。我们有一个概念,我们在学院教称为“创业领导”。这是一个心态去看所有的挑战在非洲也存在机遇。我听说过创业的最好的定义是“做得更多的艺术比任何人认为可能远低于有人认为可能。”If you think about the lack of resources we have in Africa, whether you go into politics, healthcare, or whatever, you are going to need this kind of entrepreneurship.
你是怎么到达非洲领导学院背后的概念?什么使你相信,这样一个机构需要,可能吗?
后在许多国家生活和工作在这个大陆上,我终于明白多少潜在的非洲。但是一直阻碍我们是缺乏良好的领导力。我意识到,除非我们增加优秀的领导人在非洲的供应我们永远不会完全实现我们在这个大陆上的潜力。所以我问自己:我们能创建一个生产线的领导人可能改变这个大陆吗?这是奥斯卡背后的愿景。
十年前我们开始这个项目,今天我们已经有近600名年轻的领导人正在开发。我们的目标是发展,在50年的时间内,6000名领导人改变非洲。我们正在创建的类型的领导人是领导者不会解决我们的小问题,但我们最大的问题;人会在国家层面和总统的国家,中央银行行长,或者大公司的ceo;人会想出创新将影响数以百万计的人的生命是否在医疗基础设施或教育;人要真的让这个大陆上的显著差异。
它必须是一个相当大的挑战来选择你的学生从成千上万的申请者中来自非洲各地,从这些不同的背景。你怎么确定他们的潜力?
今年,我们收到了来自46个国家的4000个应用程序,我们只能取100人,或2.5%。我们正在寻找的人,我们相信可以改变非洲;人分享某些属性,我们想成为伟大的领导者。我们认为区分伟大领袖的一件事是毅力。我们正在寻找的人不要放弃当他们面临着一个障碍,因为主要的工作是困难的。我们正在寻找勇气的人,因为如果你真的想改变,你必须要有勇气。我们也相信伟大的领导者有激情——这是关于被迷恋和不睡觉直到你实现它。那就是激情会允许他们继续困难时期。最后,我们相信伟大的领导者能辨别是非。我们正在寻找的人有良好的价值观,要面对道德困境时做出正确的决策。
在我们的咨询,决策过程会导致一个候选人的选择和拒绝的另一个原因是我们工作的核心。所以我们想学习如何创建一个名单,有很多有趣的候选人。
我们最初的候选者名单,要求他们告诉我们他们发现了一个需要在他们的社区,至关重要的是,他们实际上做了什么。这个想法是为了区分语言的实干家——那些真正有勇气和毅力站出来做点什么。当我们听到这个有趣的故事。”在我的村庄没有电,所以我建立了一个风车,为村里创造了电力。”Or “The math teacher in my class used to come to class drunk all the time, so I took over and I became the math teacher.”
这些是真实的故事吗?
令人惊讶的是,是的。所以是这个:“没有学校在难民营,所以我建学校。”One young woman from Kenya, who is studying here with us now, grew up in an impoverished part of the country and needed to help her family earn a living. She started a little business rearing rabbits. By the time she was 14, she was employing 15 women and had created a micro-finance fund, which spun off three other businesses for three other women. This is the sort of thing our students have done on their own without any investment in them, without any networks.
想象他们能做什么,如果你真的投资;如果你与他人联系喜欢自己;如果你周围有这样的创业活力和激情改变非洲——想象会发生什么!
查看所有硅谷的创新。当我去商学院,我总是想知道硅谷有什么特别之处。他们喝的水还是他们呼吸的空气造成这一切创新?我发现唯一的区别是,他们会认真对待一个17岁的孩子的想法,他们会给他一个机会。
除了创建强有力的个性,你也肯定希望在非洲国家建立更强大的机构。你怎么把两个目标?
的一个消息,我试图灌输给我们年轻的领导人是他们必须使用的机会之窗,他们缺乏强有力的机构在非洲带来巨大的变化。但遗产之一,他们必须离开作为领导者,他们必须建立这些机构,所以当他们消失了,好可以继续工作。穆加贝的原因是能够摧毁津巴布韦十年是因为没有机构来阻止他。
一旦你确定了这些未来的领导者,学院采用什么方法?你专注于加强现有的根源或尝试添加不同的和额外的技能吗?知识之间的平衡和人格、性格和领导潜力?
当我们的学生加入我们,他们已经证明了的潜力,但我们相信你只有通过实践成为一个伟大的领袖!他们带来的只是基础。当他们来到这里我们建立在这一基础上,给予他们动手实践,以及正在进行的指导和灵感。他们很快眼界更高,真正培养领导人的能力。我们没有看到美国图书馆协会作为一个普通意义上的教育机构,而是作为一个领导工厂。我们的首要目标是领导力发展,而不是教育。话虽如此,当然我们也给学生一个基本的教育。如果你要成为一个国家的财政部长有一天,你需要理解经济学。如果你的激情是医疗和你想根除艾滋病病毒/艾滋病在非洲,你需要理解生物学。所以他们显然得到知识基础,学习如何编写有效和在公共场合说话,所有的东西总有一天他们需要的领导人。 And we see ourselves staying engaged with them as they progress in life, as they go on to university.
在大多数情况下,这意味着他们离开这个国家…
是的,大约80%是世界各地著名大学录取了。
理想情况下,当他们毕业时,他们回到非洲。你如何确保所有潜在不是最终在国外工作?
如果你想开发一个领导者会改变一个大陆,这是不会发生在最初的两年里,我们有一个整体团队,与我们的校友工作。在他们的研究中我们将一起为世界各地的专业发展研讨会,我们帮助他们认为对他们的职业选择很困难。每年夏天我们把他们中的许多人带回非洲实习。但最大的力量把我们的学生带回非洲是激情,激情的大陆。同样,当他们从大学毕业时,我们不会让哈佛或斯坦福大学职业办公室把它们在非洲的工作,因为他们没有我们的资源。我们与政府建立关系,企业和组织正在寻找这个天赋。我认为我们有一个仓库在非洲的最优秀的人才。很多公司在非洲的增长,他们面临的最大挑战之一是获取人才。我们希望与所有这些实体正在寻找有才华的年轻人,我们有一个全职的团队,只是这样做。
如果我们有了阿拉巴马州20年前,这将是一个非常不同的命题,因为非洲是一个大洲的战争。但是今天,非洲大陆的机会。我们的学生回来因为这是机会的地方。
毕业生提供技能和能力,你提供联系人…
是的,因为我相信真正深入你的领导效果在一定程度上是一个函数的技能,但它也非常依赖于网络。不管你有多好作为一个领导人,如果你不知道正确的人可以潜在的合作伙伴在你正在做的事情——潜在的员工,可以导师或投资于你的人,你可能不会成功。所有这一切都归结到合作,这就是为什么我们这么努力工作保持完整的网络建设。
“如果你把一个人的领导角色不一致和他们的激情,他们的平衡。”
你如何确保你不完全关注公共领域的业务领域为代价吗?你是教育或培养足够的公共领袖吗?
我们不试着决定我们年轻的领导人应该做什么。我认为如果你把一个人的领导角色不一致和他们的激情,他们的平衡。作为一个领导者你只能平衡之前的一段时间你要么成为无效或失去控制。我们相信,你需要将你的激情与你的领导技巧,我们发现天生阿拉巴马州大约三分之一的年轻人来感兴趣政治和在公共部门,我们绝对鼓励他们。另外三分之一要核心企业家——非洲的比尔•盖茨(Bill Gates)。
如果这是他们的激情,那么我们鼓励。其他第三科技感兴趣,他们想要的极客们会想出惊人的创新将改变非洲。
我们早些时候谈到领导人和他们的遗产。在许多方面,理想的遗产是达到的结果,一个人的全部潜能。你个人希望留下你的继任者吗?你的目标是确保这个机构生存吗?
我承认我有点迷恋继任计划,并确保任何我建立生存,因为我们开始的旅程是一个50到100年的项目。这个机构必须充分发挥潜力最后这么久。而且必须强大到足以受益于普通领导随时间的变化。从一开始我都试图让一群其他领导人。当我开始,我告诉大家,在五年内我要继续前进。五年之后,它没有完全准备好,所以我把自己另一个五年,但“我要继续“心态迫使你不断地说:“我周围的人都能把这上地幔和我分享如何决策责任?我怎么让人们和创建系统和流程,这样事情并不依赖于一个或两个人?”
我的梦想是,在十年的时间这个机构将由我们年轻的领导人之一,我告诉他们所有的时间。我们很幸运,不像大多数机构在世界上,我们是从头开始发展自己的天赋。我希望这些人中的一员将是我的接班人。我永远是我生命的余生,在黑板上,帮助筹集资金等等。但这个机构不是关于我的。它是关于非洲的未来。它是关于一个大陆达到其潜力。
面试与弗雷德在约翰内斯堡Swaniker由泽维尔勒罗伊亿康先达,约翰内斯堡,Ulrike Krause,焦点移。
弗雷德Swaniker
弗雷德Swaniker出生在加纳的中上阶层家庭背景的教学和学校成立。他的家人住在几个非洲国家,包括冈比亚,博茨瓦纳和津巴布韦。作为一个成年人,他还生活和工作在南非,尼日利亚和坦桑尼亚。Swaniker毕业在圣保罗麦考莱斯特学院的经济学,明尼苏达州,在麦肯锡公司工作前USAand非洲参加斯坦福商学院。他的成就赢得了全球的认可:绿色回应给他在十五“世界上最好的新兴社会企业家”(2006);115年他被选为一个年轻领导人会见奥巴马总统(2010);《福布斯》杂志列出他在十大年轻的“男性力量”在非洲(2011);他是一位阿斯彭研究所的全球领导地位的网络。
非洲领导学院(ALA)
阿拉巴马州,坐落在约翰内斯堡,南非,开业于2008年,提供了一个为期两年的泛非大学预科项目。学院开放的年轻人从所有54个非洲国家,不分宗教、性别或种族。严格的应用和筛选过程后,学生在非洲教育研究,领导,和创业精神。阿拉巴马州旨在培养非洲的下一代领导人的既定目标6000领导人或“变革推动者”在未来五十年毕业。
照片:弗里茨·贝克
