指出Tommaso Arenare,米兰伊朗的埃贡·Zehnder的顾问Corriere Della Sera。他指出,当招聘时,甚至没有意识到,人们经常选择与自己相似的候选人。在意大利,2011年提出的结构良好的法律120轻轻地推动了意大利公司,以使代表性不足的性别最低席位上的最低席位。Arenare指出,这对董事会成员时的绩效和能力更加关注。该法律的影响不仅限于女性,而且还限于男性,以及多样性的其他方面,例如年龄和地理起源。对于Arenare,招聘董事会成员的招聘得到了改善,更多地关注能力,优异和经验,并带来更好的公司治理。