媒体,新闻和事件 在新闻里 快速公司 - 董事会椅子驱动性别多样性 问,为什么性别多样性的进步令人失望地慢慢快速公司?根据Egon Zehnder的说法2016年全球董事会多样性分析,多样性通常由董事会主席领导。该报告的作者写道:“当多样性成为首要任务时,它将滴入董事会代表,董事会行为和整体思维定势。”不幸的是,男人仍然占据了这些职位的95%。他们警告说,按照过去两年的全球速度,性别平等仍有20年的路程。 全文:莉迪亚·迪瓦曼(Lydia Dishman):这是世界各地董事会的性别多样性的状态在快速公司(2017年2月8日)。 本文相关主题 多样性和包容性 分享此页