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哈佛商业评论- Fernández-Aráoz在哈佛商业评论:对于21世纪的领导者来说，潜力胜过经验
在一个瞬息万变、人才稀缺的世界里，公司招聘和提拔高管，决定因素应该是潜力，甚至比技能和经验更重要。
这是提出的激进命题克劳迪奥·费尔南德斯他是亿康先达的高级顾问，登上了2014年6月刊的封面哈佛商业评论．
在他的哈佛商业评论文章，Fernández-Aráoz指出，到目前为止，组织在招聘和培养人才时通常强调能力。工作被分解成技能，由拥有技能的候选人来填补。但如今的商业太过动荡和复杂，而顶尖人才的市场也太过紧张，这种模式已经无法继续运作下去。
他在书中写道:“地缘政治、商业、行业和工作的变化如此之快，以至于我们甚至无法预测几年后成功所需的能力。”“因此，必须发现和开发最有潜力的人。”
正如Fernández-Aráoz所定义的那样，潜力包括适应不断变化的商业环境并成长为具有挑战性的新角色的能力。公司必须学会在五个关键指标上评估现任和未来的管理者:正确的动机、好奇心、洞察力、敬业度和决心。
然后，他说，他们必须通过有针对性的留住和弹性分配，帮助高潜力人才成长。
完整的故事:大创意:21世纪人才发现Fernández-Aráoz，哈佛商业评论，2014年6月。
视频:观看《哈佛商业评论》对Claudio的采访Fernández-Aráoz，了解如何评估求职者的潜力。