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Hunt Scanlon -良好的继任规划是“始终开启的”
亿康先达全球首席执行官实践负责人乔治•戴维斯表示:“由于公司面临着来自股东、激进投资者、新竞争对手和数字化颠覆的巨大压力，正确安排接班人至关重要——其中一个方面是制定并确保你有一个健全的计划，考虑内部和外部候选人，并涵盖多种情况。”接受亿康先达调查的领导者一致认为，良好的继任规划的决定性特征是“始终处于启动状态”，其中包括6个最佳实践:
1.明确CEO的角色规范
2.对CEO的定期考核
3.积极发展内部板凳强度
4.对市场上潜在首席执行官候选人的外部扫描
5.一个强大的CEO整合过程
6.为应对突然、意外的首席执行官离职而制定的应急计划
完整故事:Scott A. Scanlon:预测CEO的成功如何影响公司的底线(2016年5月23日)。
