南中国晨报 - 多样性推动了创新文化

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南中国晨报 - 多样性推动了创新文化

雇用来自非传统背景的个人是创造实验和破坏文化的关键。这是从题为“引入企业家心态以促进组织内部的企业家心态”的小组讨论中出现的关键发现，最近在该组织中举行改变游戏规则论坛2在香港。主持该小组的Egon Zehnder顾问Natascha Jacobovits de Szeged指出：“公司必须找到新的方法来满足客户需求，而创新的压力很高”。尽管上市公司倾向于专注于短期业绩，但Natascha jacobovits de szeged将创新描述为“长期游戏”。小组参与者一致认为，具有不同背景的建立团队是提高创新潜力的关键策略。

全文：詹姆斯·格里菲斯（James Griffiths）雇用那些具有“能量和才华”的人促进内部创新的关键：游戏改变者论坛在《南方晨报》（2015年6月25日）中。