独立 - 航空公司如何通过领导力多样性提高底线

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独立 - 航空公司如何通过领导力多样性提高底线

据报道独立，引用了最近的Egon Zehnder研究的结果。Egon Zehnder顾问指出，EasyJet的女性首席执行官在其女性首席执行官下的成功“提出了一个问题，领导能力的多样性是否倾向于促进精神和文化，转而支持新的思想，对变革的开放性以及敏捷性做出快速决策”克里斯托夫·瓦尔（Christoph Wahl）。该研究表明，较旧的航空公司往往由男性前工程师或飞行员主导。目前，该行业中只有不到13％的高级管理人员是女性。“这些管理人员是内向的，通常会有少数内部人做出大多数决策。所有行业都需要新鲜的人才和新的想法，” Wahl解释说。

全文：玛格丽塔·帕加诺（Margareta Pagano）：Mono-Male的航空公司将失去年轻的竞争对手- 独立报告（2015年12月13日）。