亿康先达
搜索
选择地区
返回图标
关闭过滤器

Jorg里特

联系信息

+49 30 32 79 55 13

Jörg Ritter,总部位于柏林,活跃于亿康先达的家族企业咨询实践以及CEO和董事会咨询实践。他为家族企业和家族控股企业的高级管理和监督职位招聘提供咨询。Jörg还为客户提供高层接班规划和家族企业治理方面的咨询。

我努力了解家族企业面临的挑战,并找到确保其成功的治理和领导力解决方案。

在加入亿康先达之前,Jörg是麦肯锡公司的高级助理。此前,他在柏林的联邦信托机构(Treuhand)担任顾问和执行委员会助理,并领导联邦经济事务和能源部的竞争政策部门。

Jörg拥有柏林经济学院经济学硕士和博士学位。他是柏林Quadriga大学(Quadriga University Berlin)的人力资源与领导力教授,在那里他建立了一个emba项目,专注于家族所有或家族控制企业的年轻高管。在不工作的时候,他参与了许多非营利组织,喜欢建筑、艺术,和他的四个孙子孙女呆在一起。

Jörg Ritter ist in der Family Business Advisory von Egon Zehnder und in den Praxisgruppen CEO Succession und HR aktiv。Er berät vor allem inhaber und familiengeführte Unternehmen der evaluerung and Besetzung von Führungs und Aufsichtsgremien。Ein Schwerpunkt seiner Beratungstätigkeit ist die Planung und Durchführung von Nachfolgeprozessen and der Spitze von familenunternehmen。Gemeinsam mit anderen strategischen伙伴führt er教育项目für ceo sowie für贝鲁特和奥地利教育学院教育学院的首席执行官们

Bis zu seinem Wechsel zu Egon Zehnder war Jörg麦肯锡公司里特高级助理。柏林的Berater和vorstandsassistant der treuhandandstalt和Bundesministerium的Unterabteilungsleiter für Wirtschaft tätig。

Jörg在柏林的里特研究学院(Ritter studerte Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule) für Ökonomie, wo er auh promovierte。Von 2003 bis 2013 war er Lehrbeauftragter an der Hochschule für柏林Wirtschaft und Technik。Seit Mai 2014 lehrt Jörg Ritter als教授für领导与人力资源an der Quadriga Hochschule Berlin im Rahmen eines MBA Studiengangs, den er konzipierte。Seit 2017年11月ist er Stellvertretender Beiratsvorsitzender des neu gegründeten隐藏冠军学院an der ESMT Berlin。

Darüber hinaus ist Jörg Ritter Ehrenvorsitzender eines vom ihm im Jahr 2006 mitbegründeten Bürgervereins, der sich mit der Gestaltung and Entwicklung des 18 Hektar großen Obersee-Orankesee-Parks in Berlin-Lichtenberg。

联系我们
发送Jörg信息
浏览所有
思想领导

思想领导Jorg里特

“重新思考人力资源”——勇于推动变革

“重新思考人力资源”——勇于推动变革

德语版《哈佛商业经理》杂志(2017年7月)上的一篇文章描述了人力资源行业发生变化的原因。阅读更多

采访沃尔夫冈·雷茨勒,林德

采访沃尔夫冈·雷茨勒,林德

“对我们的团队来说,这不是为了削减成本;这是关于改进流程的。”阅读更多

采访弗朗茨·菲伦巴赫,罗伯特·博世

采访弗朗茨·菲伦巴赫,罗伯特·博世

“在没有归属感的地方,金钱被视为一种过高的激励。”阅读更多

“家族引力™”和结构化CEO继任是家族企业长期成功的关键驱动因素

“家族引力™”和结构化CEO继任是家族企业长期成功的关键驱动因素

在最近的一项研究中,亿康先达(Egon Zehnder)和国际家族企业网络(Family Business Network International)采访了50家全球顶级家族企业的高管,其中大部分来自……阅读更多

哈佛商业经理-人力资源需要驱动数字创新

哈佛商业经理-人力资源需要驱动数字创新

人力资源领导者需要成为战略商业伙伴,而不仅仅是管理人员的想法已经有将近20年的历史了。但是有多少……阅读更多

全球领先家族企业的最佳实践

全球领先家族企业的最佳实践

领导接班是家族企业可能面临的最关键、最艰巨的任务之一。不幸的是,很少有资源说明……阅读更多

亚洲家族企业:是时候面对领导人接班问题了

亚洲家族企业:是时候面对领导人接班问题了

在亚太地区的大企业中,有一半以上是家族企业,很多家族企业即将面临领导层继任问题。亿康先达全球家族企业咨询业务联席领导人Sonny Iqbal和Jörg Ritter以及亿康先达资深顾问费洛迪在«哈佛商业评论»一篇博文中指出,如何高效管理家族企业继任进程是一大挑战。阅读更多

亿康先达研究公司(Egon Zehnder Research)称,“家族引力”和结构化CEO继任被发现是家族企业长期生存的关键成功指标

家族拥有和控制的企业代表了全球80%的公司,但如果不保持他们的企业精神或“家族引力”,或遵循纪律……阅读更多

“家族引力”和结构化CEO继任是家族企业长期成功的关键驱动因素

“家族引力”和结构化CEO继任是家族企业长期成功的关键驱动因素

克劳迪奥•费尔南德斯-阿劳斯、乔格•里特和桑尼•伊克巴尔写道,“家族重力”和结构化的首席执行官继任对顶级家族企业的长期成功至关重要。阅读更多

成功的整合及其机遇

成功的整合及其机遇

首席财务官候选人参加了十次面试。他和全球家族公司的管理合伙人详细谈了十次……阅读更多

全球相关顾问

安雅·赫尔曼

安雅·赫尔曼

纽约

Anja Herrmann领导着该公司的美国零售、服装和奢侈品业务,也是消费者和数字业务的核心成员。阅读更多

瑞秋·威廉姆斯

瑞秋·威廉姆斯

达拉斯,帕洛阿尔托

Rachel Williams在达拉斯工作,活跃于亿康先达半导体和技术实践部门。阅读更多

艾米的儿子

艾米的儿子

首尔

总部位于首尔的Amy Son专注于高管猎头以及领导力评估和发展。她活跃在亿康先达的…阅读更多

改变语言
关闭图标

您正在切换到亿康先达网站的替代语言版本。您当前所在的页面没有翻译版本。如果继续,将转到替代语言主页。

继续查看网站

回到顶部