总部位于波士顿的朱莉·卡尔特（Julie Kalt）是埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）领导咨询实践的领导者。朱莉（Julie）与客户合作进行领导评估，个人和团队发展，继任计划，执行整合以及建立有效的人才管理工具，培训和系统。她获得了解释和交付心理测量工具的认证，并与个人和团队一起部署。朱莉（Julie）与客户紧密合作，定义，嵌入和发展领导文化，这些文化将帮助他们的组织实现其战略目标，同时还可以提供反馈，个人发展和透明度。她领导了该公司在北美最大的评估项目。她的工作跨越了私营部门，家族企业和社会部门。朱莉（Julie）在工业实践中开始了她的职业生涯，重点是机械和汽车领域。
我喜欢帮助客户提高对领导力 - 自己和他人的方式的理解，可以最大化组织的潜力
朱莉（Julie）共同撰写了几篇文章，包括“在破坏世界中的变革”，“董事会在不断变化的人才景观中的角色”（公司董事会），“我们需要更多的谦虚领导者。这是如何获得他们的方法”（快速公司），以及“克服情绪和冲突以计划领导继任”（家族商业杂志）。
在加入Egon Zehnder之前，Julie咨询了社会部门的组织，致力于提高其执行任务的能力。在此之前，她在马萨诸塞州政府工作。朱莉（Julie）获得了塔夫茨大学（Tufts University）的国际关系学士学位和哥伦比亚大学的社会组织心理学硕士学位。
