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2014亿康先达全球董事会指数™显示，美国公司董事会更加全球化，但不足以反映公司的全球抱负
报告强调，在将标准普尔500指数成分股公司的全球董事会能力与其战略方向相匹配方面，仍存在差距。
2014年10月1日，纽约全球高管猎头公司亿康先达(Egon Zehnder)今天发布了第二版《亿康先达全球董事会指数™》，报告显示，美国主要上市公司的董事会正变得越来越全球化，但这些公司在使董事会与其全球愿景保持一致方面仍面临能力差距。
亿康先达全球董事会指数™跟踪和评估标准普尔500指数成分股公司董事会的全球能力，并确定与董事会薪酬、国际工作经验和业务绩效相关的趋势。报告称，尽管近四分之三(72%)的标准普尔500指数成分股公司报告了一些国际收入，但在过去五年里，公司董事会在董事会全球化方面进展甚微。
目前，国际收入占标准普尔500指数成分股公司总收入的37%，较2008年首次发布亿康先达全球董事会指数(Egon Zehnder Global Board Index™)上升了5.5个百分点。但外籍董事的比例在五年内仅增长了0.6个百分点，2013年达到7.2%。此外，具有国际工作经验的董事比例从2008年的8%上升到2013年的14.1%。
亿康先达全球董事会指数™的调查结果揭示了“全球能力差距”，亿康先达将其命名为“全球能力差距”，用于描述一家公司的全球足迹与董事会成员的全球经验之间的差距。在美国100家最全球化的上市公司(指收入一半以上来自美国以外地区的公司)中，只有十分之一的董事是外国人，而且只有十分之二的董事拥有丰富的国际工作经验。
亿康先达全球董事会业务联合主管George L. Davis, Jr.表示:“具有全球抱负的公司需要具有全球能力的董事会。“缩小全球能力差距应该是所有公司的优先事项，因为董事会成员的想法和经验的多样性不仅有利于他们的业务，也有利于他们的股东。虽然公司在董事会全球化方面取得了一些进展，但仍有很大的改进空间。”
随着时间的推移，全球能力提高的主要来源是安置了更多具有国际工作经验的董事。研究表明，在标准普尔500指数成分股公司中，44%的公司至少有一名外籍董事，但只有17%的公司有两名或更多外籍董事。在那些只在美国经营的公司中，只有3%的董事会中有外籍人士，只有8%的董事有有意义的国际工作经验。对于那些至少从国际渠道获得部分收入的公司来说，这一数字有所上升。在这些公司中，外籍董事占9%，有国际工作经验的董事占17%。
亿康先达美国董事会业务主管Kim Van Der Zon表示:“消除全球能力差距的第一步是评估董事会，并确定董事们是否真正拥有根据公司全球战略方向推动成功所需的技能和经验。”“这可能听起来像是常识，但要实现变革，让拥有有意义的国际工作经验和全球专业知识的董事进入董事会，董事会必须对自己诚实。”
发展全球多元化的董事会势在必行，尤其是对某些行业的公司而言。此外，亿康先达全球董事会指数™发现，标准普尔500指数成分股公司海外收入增长速度最快的是金融服务和消费行业。就金融服务业而言，国际收入增长率是国内收入增长率的四倍以上;对于消费品，这一比例高于二比一。
关于亿康先达全球董事会指数™
亿康先达全球董事会指数™创建于2008年，旨在跟踪和评估标准普尔500指数中董事会组成、全球能力和业务绩效的趋势。亿康先达全球董事会指数™每五年发布一次，评估和分析当今标准普尔500公司董事会的全球能力。当前的报告提供了新的分析和解释全球董事会能力、战略共鸣和美国企业全球人才短缺的方法。
最新的亿康先达全球董事会指数™中的董事会和公司简介主要基于公开来源的信息。这项研究在2012年至2013年期间进行，涵盖了所有标准普尔500指数成分股公司和总计5000多名董事。遵循严格的公司验证流程，对标准普尔500指数董事会成员的国际能力进行了最详细、最完整的概述。
如需查看完整的亿康先达全球董事会指数™，请访问www.jx21c.com．
关于亿康先达
亿康先达成立于1964年，是全球领先的私营高管猎头和人才管理咨询公司，在全球36个国家设有63个办事处，拥有560多名顾问。raybetapp下载该公司为世界上许多最受尊敬的组织提供高级高管猎头、董事猎头、董事会咨询、管理评估、高管人才发展和高管领导力战略服务，包括潜力评估。亿康先达的客户包括大型企业、新兴成长型公司、政府和监管机构以及大型教育和文化机构。
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全球传播和营销主管
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