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欧洲董事会女性席位比例上升至20%以上，但在执行董事和董事会领导职位上进展停滞
亿康先达2014年欧洲董事会多元化分析的重点发现
2014年10月8日，伦敦-欧洲大公司董事会中超过20%的董事是女性，与两年前的15.6%和2004年的8%相比有显著增长。这是2014年亿康先达欧洲董事会多元化分析的结果，该分析调查了17个欧洲国家市值超过40亿欧元的350多家公司的董事会多元化情况。亿康先达从2004年开始每两年发布一次这份报告。
欧洲董事会在多元化的其他方面也取得了进展;如今，欧洲大公司董事会中近三分之一(32.3%)的董事是非本国公民，与2006年相比发生了重大变化，当时非本国公民的比例只有22.7%。
然而，与此同时，2014年的研究显示，女性执行董事仍然稀缺(5.6%)，这反过来又对塑造董事会多样性的未来产生了深远的影响。
欧洲引领全球性别多元化进程
欧洲董事会的女性比例为20.3%，几乎是欧洲以外地区女性董事会平均比例(11.6%)的两倍。欧洲董事会的比例现在与美国(21.2%)和澳大利亚(22.6%)等传统高职位国家的董事会相当。全球大公司董事会中女性比例最高的五个国家都是欧洲国家，其中首次包括两个非北欧国家:英国(22.6%，与澳大利亚持平)和法国(28.5%)。
“我们相信，朝着更大的董事会多样性发展的趋势正在稳步推进，这个问题已经更加深入地融入到世界各地组织最高层的对话中，”他说拉杰夫Vasudeva他是亿康先达的首席执行官。“董事会和首席执行官一样，必须体现并倡导多样性的重要性。随着首席执行官的平均任期缩短，董事会在确保这一主题的文化和战略连续性方面至关重要。”
该报告首次将分析范围扩大到欧洲以外的地区，发现在许多国家的大公司中，董事会多元化仍为个位数——印度(8.8%)、中国(9.2%)、日本(3.3%)和俄罗斯(5.6%)——数据显示，在每个地区，至少有一个国家表现出了进步，如东欧的波兰和匈牙利、亚洲的印度尼西亚和南美的智利。
下一个前沿:女性担任董事会领导和执行董事
尽管女性在欧洲董事会中的参与度显著提高，但女性尚未获得相应的董事会领导职位份额。在所研究的欧洲董事会中，董事会主席职位的女性比例(2.6%)与所有其他地区的平均水平3.7%相当。
此外，女性执行董事的比例较低(5.6%)反映出欧洲公司在建立人才渠道和培养下一代女性高管方面面临的持续挑战。
“自2004年以来，我们看到欧洲公司董事会在多元化方面取得了重大进展，但20%的女性代表应该是开始，而不是最终目标，”她说埃德温胡瓜鱼她是亿康先达全球多元化与包容委员会的联合负责人。“在寻找更广泛的女性董事会候选人、保留高管级别的女性并确保她们在组织内获得晋升方面，仍有大量工作要做，这样她们就有足够的准备转向董事会。”
该报告针对欧洲的其他主要发现还包括:
在所有被研究的公司中，至少有一名女性在董事会任职的国家已增至8个。2014年，英国、爱尔兰和奥地利加入了法国和北欧多元化的领跑者丹麦、芬兰、挪威和瑞典的行列。
欧洲女性董事会代表的加速增长并不是因为更多女性担任多个董事会的职位——这一比例从2012年的8.6%下降到7.3%。
欧洲各行业之间存在着明显的差异。烟草和可再生能源公司的女性董事比例最高，分别为28.6%和27.3%，而钢铁和金属(10.3%)和矿业(14%)最低。然而，该研究显示出了进步，交通运输业从性别多样性排名最低的行业之一上升到2014年性别多样性排名最高的行业之一(23%)。
在整个监管领域，数据显示，在监管机构的支持下，政府行动往往伴随着媒体的监督，帮助各国提高了女性在其大公司董事会中的比例。
七个国家在所有被分析的董事会中至少有一名非本国董事，比2012年的两个国家(芬兰和卢森堡)有所增加。2014年，这些国家是奥地利、丹麦、芬兰、卢森堡、荷兰、葡萄牙和爱尔兰共和国。
关于亿康先达2014年欧洲董事会多元化分析
亿康先达(Egon Zehnder)自2004年以来通过六份两年一度的报告跟踪了欧洲大型企业的董事会多样性。这份报告调查了17个欧洲国家356家最大公司的董事会。2014年的研究首次将报告的覆盖范围扩大到欧洲以外的地区，并评估了来自世界其他地区的另外568家公司的董事会数据，以衡量欧洲的进展与全球发展的关系。
数据衡量了有多少女性成为董事会成员，她们参与的性质——执行与非执行角色，董事会或委员会中的领导角色——以及女性在董事会的参与是随着时间的推移而增加还是减少。要纳入分析，公司的市值需要超过40亿欧元。BoardEx根据亿康先达(Egon Zehnder) 2014年5月1日的补充研究编制了上述数据。
访问完整的2014亿康先达欧洲董事会多元化分析，请浏览/我们/董事会顾问/观点/ 2014 -大多亿康先达-欧洲-董事会-多样性-分析- -全球视角．
关于亿康先达
亿康先达成立于1964年，是全球领先的私营高管猎头和人才管理咨询公司，在全球36个国家设有63个办事处，拥有560多名顾问。raybetapp下载该公司为世界上许多最受尊敬的组织提供高级高管猎头、董事猎头、董事会咨询、管理评估、高管人才发展和高管领导力战略服务，包括潜力评估。亿康先达的客户包括大型企业、新兴成长型公司、政府和监管机构以及大型教育和文化机构。欲了解更多信息://www.jx21c.com．
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