随着新兴技术将接管印度和世界各地的IT工作，求职者需要展示的不仅仅是工程学位和编程语言专业知识，才能加入这个被颠覆的劳动力队伍。

加入公司领导数字化转型过程的高管们面临着一系列障碍，甚至可能在短短几个月内放弃这个项目。他或她会沮丧地离开，厌倦了与潮流作斗争。原因是，这些专业人士在CEO的支持和激励下被聘用，但很快就会发现自己是孤独的。

CISO的角色在不断发展，现在比以往任何时候都更加多样化和关键。

在过去的15年里，电信行业已经从基础设施业务发展成为数字化转型的关键推动者。电信公司服务的市场也正在发生根本性的变化。

年轻女性似乎有一种健康的野心。亿康先达(Egon Zehnder)最近发布的《领袖与女儿全球调查》(Leaders & Daughters Global Survey)报告显示，她们中有近四分之三的人在职业生涯的早期阶段都希望晋升到公司的最高层。

对于雄心勃勃的女性领导者来说，通往高层的正确道路是什么?据《金融时报》报道，女性高管通常被告知，损益表隐含着监控资源和成本的责任，是通往高管层的捷径。

亿康先达(Egon Zehnder)的卡尔•比蒂安达(Kal Bittianda)在安全圆桌会议(Security Roundtable)上写道，如果说网络安全似乎总是在追赶新一代威胁，那是因为今天的网络安全仍处于上世纪70年代的交通安全水平。

亿康先达(Egon Zehnder)的埃里克•安德森(Eric Anderson)在Hub Magazine上问道，什么样的科技公司ceo才能真正促进创新?成功的技术领导者通常能接受模棱两可、复杂和不断变化的风险。

随着越来越多的组织开始实施数字化和创新计划，他们开始求助于首席数据官(CDO)来帮助他们充分利用这些投资。虽然这一角色仍在不断演变，但其大致轮廓是清晰的。

我们早就不需要提醒公司高层多元化的重要性了。