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与多样性和包容性相关的内容

2018年全球董事会多元化追踪:谁才是真正的董事会成员?

亿康先达(Egon Zehnder)在过去14年里追踪了世界各地董事会的性别和国际多样性。44个国家的情况如何?

采取这3个步骤来确保领导力渠道的平衡

在我从事的高管猎头工作中,幸运的是,如今有关领导层或董事会继任的讨论很少不涉及多元化的话题。如今,许多企业领导人谈论多元化的频率和舒适度,本身就值得庆祝。

《福布斯》——私募股权公司对多元化的讨论有所补充。是的,真的

在福布斯私募股权领导力论坛上,亿康先达(Egon Zehnder)美国多元化业务(特别关注私募股权)联合负责人查尔斯•格雷(Charles Gray)最近参与了关于多元化的讨论,他认为,尽管私募股权在多元化招聘方面的记录不是最好的,但它确实有一种我们都可以借鉴的“常青藤招聘”:通过与有前途的候选人建立牢固的关系,建立伟大的人才管道——在他们成为候选人之前。

卫报——欧盟提议强制执行公司董事会中40%的女性配额

欧盟委员会(European commission)将推动为企业董事会中的女性设定配额,以解决在上市企业高层实现性别平等方面进展缓慢的问题。此前,欧盟执委会曾试图为上市公司高管中女性的比例设定40%的目标,但遭到了德国、荷兰和瑞典的阻挠,原因是担心布鲁塞尔过度干预国内事务。匈牙利和波兰以意识形态为由反对此举。

注意差距:意想不到的后果?

纽约市有一项本月生效的新法律(Intro. 1253),禁止雇主和人才顾问向潜在员工询问薪资信息(除非自愿提供或法律规定必须公开披露)。

纽约市薪资历史禁令是积极的势头,但我们必须做更多工作来实现性别薪酬平等

纽约市成为最新一个实施旨在公平竞争的新政策的城市和州,新政策规定,代表公司进行招聘的公司和组织询问求职者的薪资历史是非法的。

根据全球调查,巴西女性的职业抱负排名第一

亿康先达(Egon Zehnder) 2017年全球领袖与女儿调查显示,巴西女性雄心勃勃,非常重视职业发展和发展机会。几乎所有(92%)的巴西女性在职业生涯的早期阶段都渴望担任高管/高级领导职位,这在所有接受调查的国家中是最高的。

没有一种万能的多样性方法

美国道富银行(State Street Corporation)的“无畏女孩”雕像俯视着华尔街的大(男性)公牛,这让我们多年来一直在谈论的话题变得更加激烈。

鼓励妇女重返工作岗位

据土耳其《自由报》报道,目前在土耳其2950万劳动年龄女性中,只有8.1人有工作。

所见所闻:培养下一代:全球视野

亿康先达非常重视领导力,尤其是多元化的领导力,这是真正的商业成功所必需的。随着领导的重点从个人卓越转向建立高效团队文化,我们必须培养更多样化、更具包容性的领导者,他们能够发现并培养人们最好的一面。

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