亿康先达(Egon Zehnder)在过去14年里追踪了世界各地董事会的性别和国际多样性。44个国家的情况如何?

在我从事的高管猎头工作中，幸运的是，如今有关领导层或董事会继任的讨论很少不涉及多元化的话题。如今，许多企业领导人谈论多元化的频率和舒适度，本身就值得庆祝。

在福布斯私募股权领导力论坛上，亿康先达(Egon Zehnder)美国多元化业务(特别关注私募股权)联合负责人查尔斯•格雷(Charles Gray)最近参与了关于多元化的讨论，他认为，尽管私募股权在多元化招聘方面的记录不是最好的，但它确实有一种我们都可以借鉴的“常青藤招聘”:通过与有前途的候选人建立牢固的关系，建立伟大的人才管道——在他们成为候选人之前。

欧盟委员会(European commission)将推动为企业董事会中的女性设定配额，以解决在上市企业高层实现性别平等方面进展缓慢的问题。此前，欧盟执委会曾试图为上市公司高管中女性的比例设定40%的目标，但遭到了德国、荷兰和瑞典的阻挠，原因是担心布鲁塞尔过度干预国内事务。匈牙利和波兰以意识形态为由反对此举。

纽约市有一项本月生效的新法律(Intro. 1253)，禁止雇主和人才顾问向潜在员工询问薪资信息(除非自愿提供或法律规定必须公开披露)。

纽约市成为最新一个实施旨在公平竞争的新政策的城市和州，新政策规定，代表公司进行招聘的公司和组织询问求职者的薪资历史是非法的。

亿康先达(Egon Zehnder) 2017年全球领袖与女儿调查显示，巴西女性雄心勃勃，非常重视职业发展和发展机会。几乎所有(92%)的巴西女性在职业生涯的早期阶段都渴望担任高管/高级领导职位，这在所有接受调查的国家中是最高的。

美国道富银行(State Street Corporation)的“无畏女孩”雕像俯视着华尔街的大(男性)公牛，这让我们多年来一直在谈论的话题变得更加激烈。

据土耳其《自由报》报道，目前在土耳其2950万劳动年龄女性中，只有8.1人有工作。

亿康先达非常重视领导力，尤其是多元化的领导力，这是真正的商业成功所必需的。随着领导的重点从个人卓越转向建立高效团队文化，我们必须培养更多样化、更具包容性的领导者，他们能够发现并培养人们最好的一面。