“领导力框架”是Gizem Weggemans在6月14日伦敦皇家内科医学院独立峰会上演讲的主题。独立峰会是唯一一个专门为世界领先的独立营销和传播机构的所有者、首席执行官和高级董事举办的大型全球会议和社交活动。

随着私募股权公司寻求投资价值最大化，确保投资组合公司管理团队有正确的能力来执行他们的投资目标是至关重要的。尽管在许多情况下，潜在的前提是支持现有的管理团队，但私人股本公司在投资周期的早期引入新的首席财务官的情况越来越普遍。

在你被解雇后，重新回到就业市场可能会很困难。亿康先达高级顾问克劳迪奥(Claudio Fernández-Aráoz)在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上就如何最好地应对这种情况提供了他的专业知识。

企业领导力发展项目没有发挥作用。在使用这些工具的企业中，只有不到四分之一的高管认为它们是有效的。对数千家公司经理的评估显示，72%的人具备晋升为c级高管的条件。我们如何弥合这种天赋和成功管理之间的差距呢?

在一家公司收购一件昂贵的新资本设备之前，董事会将认真审查假设、投资回报时间和对企业价值的贡献，并确定净现值。如果这个昂贵的新设备就是CEO呢?

亿康先达(Egon Zehnder)伊斯坦布尔办公室最近召集了一群来自土耳其各个行业的人力资源负责人，进行了一系列早餐讨论，重点是团队建设的重要性。伴随着办公室领导Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲，参与者非常积极地进行了公开对话，分享了他们在团队效率方面的经验和观点。

无论《平价医疗法案》(Affordable Care Act)或最近出台的《2017年美国医疗法案》(American Health Care Act of 2017)最终会发生什么，医疗保健领域的颠覆将继续是深远、广泛和不可预测的。

通用电气6月12日宣布，约翰•弗兰纳里将出任这家总部位于波士顿的大型企业集团的下一任首席执行官，这是一个历经20年的决定。

德语版《哈佛商业经理》杂志(2017年7月)的一篇文章描述了人力资源的变化原因。

据瑞士财经日报《Finanz und Wirtschaft》报道，绩效薪酬传统上意味着CEO薪酬与公司的命运息息相关。