在接受《Manager Magazin》采访时，德国管理合伙人Michael Ensser谈到了在数字化时代，公司应该在候选人身上寻找什么。

经验丰富的招聘高管、亿康先达(Egon Zehnder)美国业务执行合伙人卡尔•阿勒曼(Karl Alleman)在这方面特别有优势。

亿康先达董事长达米安•奥布莱恩在接受《福布斯》印度版记者Manu Balachandran采访时谈到了公司董事会的演变和新领导人的遴选。

向两个世界的最佳方向发展:商业头脑和功能精通。

“领导力框架”是Gizem weggmans在6月14日伦敦皇家医学院独立峰会上的演讲主题。独立峰会是唯一的大型全球会议和社交活动，专门为世界领先的独立营销和传播机构的所有者，首席执行官和高级总监。

纽约市成为最新一个实施旨在创造公平竞争环境的新政策的城市和州。新政策规定，代表公司进行招聘的公司和组织询问求职者的薪资历史是非法的。

大企业往往适应和创新缓慢，而初创企业则难以建立团队和体系来扩大业务规模。公司如何打破这种模式?通过相互学习，亿康先达的Catherine Zhu在《南华早报》的职业医生版块写道。

亿康先达(Egon Zehnder)伊斯坦布尔办事处最近召集了一群来自土耳其各部门的人力资源主管，在早餐会上讨论了团队建设的重要性。在办公室领导Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲中，与会者非常乐于开展开放的对话，分享他们在团队效率方面的经验和观点。

6月12日，通用电气宣布约翰•弗兰纳里(John Flannery)将成为这家总部位于波士顿的大型企业集团的下一任CEO，这一决定酝酿了20年。

在接受德国合规经理杂志采访时，Jörg Thierfelder解释说，如今的公司都在寻找“认真对待合规的专业人士，无论是作为行为标准还是作为商业因素。”