近年来，石油和天然气公司采用了创新技术来发现大量新的碳氢化合物资源。如果他们很容易应对地面上的可怕挑战：确定和培训新一代的合格和准备好的高管，他们准备好并愿意在该行业历史上的这个关键时期领导石油和天然气公司。

3G Capital持续收购的结合，Aldi和Lidl等折扣员的保证金压力以及激进投资者的期望使消费者包装商品公司在食品空间中置于防御状态。大多数人都通过削减成本模式做出了反应，从其组织中削减了整个营销和研发人才。

鉴于越来越多地被推进技术抛弃和商品化的危险，我们询问了十名建筑，农业和采矿设备的高级领导人如何适应其策略。我们采访的人的头衔包括总裁兼首席执行官，总经理，农业解决方案总裁，首席信息官，首席数字官和数字化转型官。

2013年，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的全球能源实践的Carol Singletonslade，Steve Goodman，Trent Aulbaugh和Roger Aguirre警告说，迫切需要识别和培训新一代的合格和准备好的高管人员，他们准备好并愿意领导石油和天然气公司。四年后，由于雪佛龙（Chevron）的首席执行官约翰·沃森（John Watson）将辞职，因此他的替代者可能代表了“不断变化的石油世界的新领导”。

据《德国日报》报道，数字化转型正在推动商业工程师的需求。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的工业实践负责人Thorsten Gerhard解释说：“今天的商业工程师今天尤其重要，因为它们跨越了两个世界。”

几十年来，印度及世界各地的搜索公司一直在C-Suite安置上建立了业务。但是，随着行业受到社交网络和复杂的招聘环境的破坏，商业模式正在发生变化，搜索公司和管理咨询公司现在正在提供更多增值服务。

技术正在改变工业部门，从而带来巨大的变化，从时间到市场再到定制。但是，意识到这些好处需要组织进行变革变革。但是，确切地说，谁将实现这一改变？

2016年，化学工业发生了近200次交易，价值超过900亿美元，而2017年可能会超过这一步伐。但是，让这些交易在重塑该行业中起着如此重要的作用有什么意义？

As Women’s History Month comes to a close and I reflect on the conversations and specific goals this year’s initiatives supported, I feel an overwhelming sense of urgency to continue the momentum in an area near and dear to me: increasing the presence of women and women leaders in STEM fields.

最近，我概述了化学工业中目前的人才危机，其中随着该行业经历了一代人中最引人注目的变化，该管道和继承挑战遭受了攻击。这一难题没有任何路径，但第一步是解析行业变得更加复杂的方式。