欧盟委员会(European commission)将推动为企业董事会的女性设定配额，以解决上市企业高管性别平等方面进展缓慢的问题。此前，欧盟执委会曾试图为上市公司高管中女性的比例设定40%的目标，但遭到德国、荷兰和瑞典的阻挠，原因是担心布鲁塞尔插手国内事务过多。匈牙利和波兰以意识形态为由反对此举。

数字化、自动化、机器人化、人工智能——我们的社会正处于一场根本的变革之中。亿康先达德国管理合伙人迈克尔•恩瑟在接受德国商业日报《商报》采访时表示:“这对企业，当然也对高管猎头公司产生了影响。”

公司和女性管理者如何加快性别多元化的缓慢进展?在接受德国《商报》采访时，咨询师西蒙娜·斯特博勒建议女性专业人士找一个担保人。

企业领导力发展项目没有发挥作用。在拥有这些技能的公司里，只有不到四分之一的高管认为他们是有效的。对数千家公司管理人员的评估显示，72%的人具备成长为首席执行官的条件。我们如何才能弥合这种天赋和高管成功之间的差距呢?

在《新兴市场商业》一书中，亿康先达(Egon Zehnder)的桑尼•伊克巴尔(Sonny Iqbal)和理查德•斯塔克(Richard Stark)提出了他们对一家家族企业Paraíso Verde的看法。该企业1911年在智利成立，后来因创始人去世而陷入危机。

亿康先达(Egon Zehnder)伊斯坦布尔办事处最近召集了一群来自土耳其各部门的人力资源主管，在早餐会上讨论了团队建设的重要性。在办公室领导Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲中，与会者非常乐于开展开放的对话，分享他们在团队效率方面的经验和观点。

亿康先达2017年全球领袖与女儿调查显示，巴西女性雄心勃勃，非常重视职业发展和发展机会。几乎所有(92%)的巴西女性在职业生涯的早期阶段都渴望成为高管/高级领导，这一比例在所有受调查国家中最高。

无论《平价医疗法案》或最近出台的《2017年美国医疗保健法案》最终会发生什么，医疗保健的破坏将继续是深远的、广泛的和不可预测的。

几十年来，印度和世界各地的猎头公司都把自己的业务建立在高管职位上。但随着社交网络和复杂的招聘环境颠覆了该行业，商业模式正在发生变化，搜索公司和管理咨询公司现在提供更多的增值服务。

审计委员会的主要职能是在公司财务上盖上“批准印章”的日子一去不复返了。风险意识的提高和监管的加强意味着审计委员会现在必须在发现、理解和应对风险方面发挥更积极的作用——无论是金融、宏观经济、监管、法律还是网络安全相关的风险。