消费品行业正处于剧烈变化之中。制造商正在通过合并和剥离进行重组。随着电子商务在钱包中占据越来越大的份额，零售商面临整合和定价压力。

亿康先达非常关心领导力，尤其是多元化的领导力，这是真正的商业成功所必需的。随着领导力的重点从个人卓越转向构建高性能团队文化，我们必须培养更多样化、更具包容性的领导者，他们能够认识和培养人们最优秀的一面。

音乐如何有助于领导者和组织的发展?在当今世界，领导力意味着什么?Egon Zehnder和Kent Nagano的对话。

近40年来，美国大学里的女性人数一直超过男性，但随着女性进入职场，天平向另一个方向倾斜。令人惊讶的是，在董事会成员的性别多样性方面，美国市场落后于世界其他国家。

“和我们的许多客户一样，我们刚刚开始一段数字化探索之旅。”这是德国亿康先达管理合伙人Michael Ensser在品牌专刊“咨询”主题上发表的简短声明的开场白。

随着妇女历史月接近尾声，我反思了今年倡议支持的对话和具体目标，我感到一种压倒性的紧迫感，要在一个与我密切相关的领域继续保持势头:增加女性和女性领袖在STEM领域的存在。

我们最近为20位首席营销官举办了一场私人晚宴，他们来自旧金山酒店、食品、保险、金融服务和媒体领域最具颠覆性的几家公司。

“入职培训”是一个恰当的术语，指的是有多少公司支持新领导人的过渡，因为——就像帮助某人上船一样——这个过程没有比让高管安全上船更重要的了。从那时起，他或她就被期望在很少或没有指导的情况下知道该做什么或解决问题。

在一家公司的历史上，没有哪个时期比任命新CEO前的几个月更令人焦虑了。通常情况下，董事会一边盯着时间，一边试图推动CEO体面地离职。

亿康先达顾问特伦特•奥尔博在接受《鲍尔商业聚焦》采访时表示，能源公司终于开始认真对待IT了。