资深高管猎头、亿康先达(Egon Zehnder)美国业务执行合伙人卡尔•阿勒曼(Karl Alleman)在这一点上尤其有优势。

亿康先达(Egon Zehnder)董事长达米安•奥布莱恩(Damien O 'Brien)接受《福布斯》印度版记者马努•巴拉钱德兰(Manu Balachandran)采访时谈到了公司董事会的演变和寻找新领导人的问题。

专业服务公司与其他商业企业有很大的不同。他们通常不像大多数公司那样注重底线，也不像大多数公司那样实行分级管理。

具有全球抱负的公司需要具有全球能力的董事会。那么，为什么它们的董事会没有反映出这种新的战略方向呢?2014年亿康先达全球董事会指数™的调查结果揭示了全球能力差距，该差距由亿康先达命名，用于描述一家公司的全球足迹与董事会成员的全球经验之间的差距。

随着私募股权公司寻求投资价值最大化，确保投资组合公司管理团队有正确的能力来执行他们的投资目标是至关重要的。尽管在许多情况下，潜在的前提是支持现有的管理团队，但私人股本公司在投资周期的早期引入新的首席财务官的情况越来越普遍。

在你被解雇后，重新回到就业市场可能会很困难。亿康先达高级顾问克劳迪奥(Claudio Fernández-Aráoz)在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上就如何最好地应对这种情况提供了他的专业知识。

欧盟委员会(European commission)将推动为企业董事会中的女性设定配额，以解决在上市企业高层实现性别平等方面进展缓慢的问题。此前，欧盟执委会曾试图为上市公司高管中女性的比例设定40%的目标，但遭到了德国、荷兰和瑞典的阻挠，原因是担心布鲁塞尔过度干预国内事务。匈牙利和波兰以意识形态为由反对此举。

企业和女性管理者如何加速性别多元化的缓慢进程?在接受德国《商报》采访时，亿康先达咨询顾问西蒙娜•施特布勒建议职场女性找个保证人。

企业领导力发展项目没有发挥作用。在使用这些工具的企业中，只有不到四分之一的高管认为它们是有效的。对数千家公司经理的评估显示，72%的人具备晋升为c级高管的条件。我们如何弥合这种天赋和成功管理之间的差距呢?

2013年，亿康先达(Egon Zehnder)全球能源业务的Carol singletonade、Steve Goodman、Trent Aulbaugh和Roger Aguirre警告称，迫切需要识别和培训新一代有资格、有准备的高管，他们准备好并愿意领导油气公司。四年后，雪佛龙(Chevron)首席执行官约翰·沃森(John Watson)即将卸任，他可能的继任者是“变化中的石油世界的新领导层”的代表。