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挖掘隐藏的宝藏

Karena Strella和James Martin研究了真正预示伟大领导力的特质。

“如果我必须给你一个建议,那就是做你自己,接受你自己;永远不要抱怨,永远不要比较。”

这对母女是如何登上中国商界领袖之巅的。专访了思科系统大中华区首席运营官萧如彬和她的女儿、维嘉控股高级助理郭富城,讨论下一代女性领导

在女性达到临界数量之前,商业环境不会改变

如何在董事会多元化中创造积极的变化?在推动多元化议程方面,董事长的作用是什么?一位妇女经济赋权的先驱能为有抱负的女性人才提供什么建议?

培养适者

关于首席人力资源官角色的专业知识。

要正确把握多样性,就要正确把握潜力

Lisa Blais和Laurence Monnery解释了是什么让合适的人才评估成为创建多元化组织的强大驱动力。

“学生们必须把自己看作是在建造一座大教堂——这座大教堂就是非洲。”

采访弗雷德·斯旺尼克,非洲领导学院的创始人。

“理想的茱莉亚音乐学院学生具有强烈的求知欲和成为领导者的愿望。”

采访久负盛名的茱莉亚音乐学院院长约瑟夫·w·波利西。

持久的伟大

Claudio Fernández-Aráoz在Loyola大学的Ignatius的著作中发现了关于发展领导潜力的令人惊讶的现代观点。

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