“如果你知道怎么飞，但你从来不知道怎么走，那不是很可悲吗?”

诺贝尔奖得主丹尼尔·卡尼曼关于金钱和幸福的研究。

设计公平的管理奖励系统- Claudio Fernández-Aráoz和Michael Rosmarin，亿康先达国际。

《如何吸引、培养和留住自信且要求高的新一代人才》——作者:Bill King、Magnus Graf Lambsdorff和Catherine Hongxia Zhu，亿康先达国际。

“动态连续性一直是我们看待生命的方式。”

在过渡过程中，组织必须处理越来越多的系统性挑战。

“‘不会再发生’的维度是人们可以联系起来的。”

全球人才竞争的新范式。

非营利组织需要调整他们的战略和结构。

这个世界需要创造慷慨的价值观。”