纽约市有一项新法律（第1253页）本月生效，阻止雇主和人才顾问从潜在雇员那里寻求薪水信息（除非自愿提供或遵守法律公开披露）。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的伊斯坦布尔办事处最近召集了来自各个部门的一群土耳其人力资源领导人，进行了一系列早餐讨论，重点是团队建设的重要性。在办公室负责人Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲的陪同下，参与者即将进行开放的对话，他们分享了他们对团队有效性的经验和观点。

根据埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）2017年的领导者和女儿全球调查，巴西的妇女高度雄心勃勃，并为职业发展和发展机会带来了巨大的价值。在职业生涯的早期，几乎所有（92％）的巴西妇女都渴望执行/高级领导层，这是所有被调查的国家中最高的。

审计委员会的主要职能是在公司财务上添加“认可邮票”的日子已经过去了。提高风险意识并提高监管意味着审计委员会现在必须在检测，理解和对风险（无论是金融，宏观经济，法规，法律还是与网络安全有关）中发挥更积极的作用。

State Street Corporation的“无所畏惧的女孩”雕像凝视着华尔街的大（男性公牛），在我们多年来一直进行的一次对话中宣布了数量。

在执行委员会内，没有比首席执行官和首席财务官之间的关系更重要。因此，在雇用CFO时，必须特别注意候选人与首席执行官之间的适合。在我们与董事会和首席执行官进行首席财务官约会的经验中，牢固的CEO-CFO关系具有三种素质。

消费产品部门正处于急剧变化之中。制造商正在通过合并和衍生产品重新配置。随着电子商务占有越来越多的钱包，零售商承受合并和定价压力。

近40年来，妇女在美国大学的人数超过了男性，但是随着妇女在劳动力中移动，秤朝另一个方向倾斜。令人惊讶的是，美国市场在董事会的性别多样性方面落后于世界其他地区。

在工作中管理家庭关系是家族企业中最棘手的问题之一，尤其是当亲戚（例如亲子或叔叔/姨妈纽美/侄女）交叉时。许多家庭成员致力于专业精神，并在彼此交往中努力将“工作”和“家庭”分开。

As Women’s History Month comes to a close and I reflect on the conversations and specific goals this year’s initiatives supported, I feel an overwhelming sense of urgency to continue the momentum in an area near and dear to me: increasing the presence of women and women leaders in STEM fields.