最近在纽约举行的康科迪亚峰会(Concordia Summit)上，来自玛氏巧克力(Mars Chocolate)、沃尔玛(Walmart)和维珍联合航空(Virgin United)的女性高管与民间社会的领导人一起讨论了高管阶层的性别多样性和性别平等问题。

今天哪些公司在人力资源方面是最好的?这可能是一个很难回答的问题。一个公司在人力资源方面的成功很大程度上取决于该组织的独特需求。

考虑到上市公司董事会如今面临的业绩压力，当提名委员会将上市公司董事会经验作为董事候选人的一项要求时，我并不感到惊讶。

在整个商业环境的混乱中，我们看到一些工业部门的主要参与者通过一系列合并-分拆组合重新安排自己。

什么是“理想的工作”?德国亿康先达管理合伙人Michael Ensser概述了接受新挑战时的关键问题、激励因素和早期预警信号。他还探讨了机缘巧合所起的作用。

汽车工业正面临着大规模的变革。亿康先达(Egon Zehnder)全球汽车实践集团负责人克里斯蒂安•罗森(Christian Rosen)表示，汽车行业的首席执行官不仅需要造车的技能，还需要修桥的技能。

尽管印度是世界上第二个拥有女性政府首脑的国家，企业却迟迟没有效仿。

女性需要做些什么来掌控她们的事业，这样她们才能成为明天的领导者

组织和董事会可以采取一些措施，帮助女性发挥她们的领导潜力，并获得她们应得的代表

在过去几年里，大多数工业公司和其他行业的大多数公司一样，都公开将性别多元化作为一项政策和目标。这本身就是重要的进步。