加入公司领导数字化转型过程的高管会面临一系列障碍,甚至可能在短短几个月内放弃项目。他或她会沮丧地离开,厌倦了与潮流抗争。原因在于,这些专业人士是在CEO的支持和激励下被雇用的,但很快就会发现自己是孤独的。
技术正在改变工业部门,从时间到市场再到定制,一切都发生了巨大的变化。然而,要实现这些好处,就需要组织进行变革。但是,到底是谁来实现这种改变呢?
5月25日,我有机会在蒙特利尔的C2会议上采访史蒂夫·沃兹尼亚克,也就是“沃兹”。大约1200人聚集在大会著名的“Big Top”,一个圆形马戏团帐篷内的圆形舞台。当然,沃兹是一位技术天才,他与史蒂夫·乔布斯共同创立了苹果公司,并亲自发明了Apple II电脑。
关于工业革命第一次、第二次和第三次迭代的普遍说法只是部分正确。事实上,蒸汽动力、电力和现代计算技术都是突破性的技术,它们迅速脱颖而出,颠覆了现有的行业,创造了新的行业。
教育行业正在发生根本性的转变:我们的教学方式、学习方式、大学的收入模式和管理。在这种转变中立于最佳位置的领导者是那些自信地适应新现实、在竞争对手出现时敏捷地驾驭自己的机构、团结所有支持者——教师、学生、捐赠者、投资者、雇主、政策制定者——并通过在行政领导层和董事会层面培养多样性来避免狭隘主义的人。
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