埃贡·Zehnder(Egen Zehnder)在首尔的办公室负责人尤金·金(Eugene Kim)是《韩国先驱报》专栏中《韩国先驱报》的定期贡献者。以下文章最初发表在《韩国韩国先驱报》上,并在此允许在此介绍。
“领导框架”是6月14日在伦敦皇家医师学院的独立峰会上的吉兹姆·韦格曼人的演讲。独立峰会是唯一针对全球领先独立营销和通信机构的所有者,首席执行官和高级董事的全球大会和网络活动。
即将到来的市场反弹使许多人谨慎乐观,但是当前的衰退的扩展周期(现在被描述为“更长的时间”)创造了一个新的现实,这将在可预见的未来改变领导力的要求。能源领导者意识到,较低的价格,不可预测的市场动态以及对人才,资源和资本的超级竞争正在推动重建和适应企业的需求,否则将抛弃企业。在这个新的现实中,至关重要的是要在中断和纪律之间取得平衡 - 了解如何最好地领导创新,同时仍然坚持长期以来的最佳实践,这些实践将确保不管未来的市场波动如何。
入职是一个适当的术语,可用于支持新领导者的过渡,因为 - 就像帮助某人上船一样 - 除了将高管安全地登上甲板上,这一过程并不多。从那里开始,他或她应该知道该怎么做或几乎没有指导。
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