尤金·金在《韩国先驱报》上的专栏
亿康先达(Egon Zehnder)驻首尔办公室负责人尤金•金(Eugene Kim)经常向以下网站投稿《韩国先驱报》韩国管理专栏．尤金就各种各样的话题提供执行建议和见解，包括如何培育和过渡到全球企业文化，利用多元化提供的竞争优势，以及促进性别平等的战略。
以下文章最初发表于《韩国先驱报》韩国的管理并经其许可在此展示。
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韩国企业历来不愿从外部招聘。然而，越来越多的公司开始聘请外部人才，尤其是在需要在关键领域迅速扩张的时候。
考虑到韩国的人口只有5000万左右，韩国最大的公司早就明白，只有发展成为真正的全球性组织，才能实现它们的雄心。许多韩国企业正是这样做的。不仅是三星、现代起亚、LG等最知名的财阀，很多韩国顶级企业的机构在世界各地都有大量的业务。
自2015年以来，亿康先达每年都会举办全球系列活动“领导者与女儿”，将男女高管及其女儿聚集在一起，坦诚讨论当前和未来女性高管面临的机遇和挑战。
韩国商界领袖中持续存在的性别失衡是众所周知的。根据最近的一项研究，韩国上市公司的高管中只有2.4%是女性，而亚太地区的这一比例为12.4%。在亿康先达2016年全球董事会多样性分析中，只有20%的受访韩国公司至少有一名女性董事会成员，这一比例在该研究的44个国家中倒数第二。
