在一次采访中经理杂志，迈克尔实体德国的管理合伙人，谈到了在数字化时代，公司应该在候选人身上寻找什么。Ensser认为，能力、经验和可量化的成就不应该是唯一的标准，事实上，应对未来挑战的潜力才是关键。
另一个因素是准确反映一个人内在自我的能力。恩瑟说:“一个大的自我和一个小的自我是有很大问题的。”谈到人脉，他把问题归结为一个简单的点:“说到底，重要的不是你认识谁，而是你知道什么。”展望未来，Ensser依然乐观。他看到大量管理良好的公司正在悄悄为数字化转型做准备。
Micheal Ensser: " Das potential entscheidet "在经理杂志(3/18)第32页，仅德语本。
