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长荣董事会接班计划
通常情况下，董事会的继任计划包括一名成员向董事会宣布他或她计划明年退休，然后董事会准备寻找继任者(他与即将退休的董事的区别通常只是年轻几岁)。相反，如果你的董事会采用一种持续的、常青的计划更新流程，仔细评估董事会的能力和经验需求，并制定一项战略，提前几年解决这些问题，会怎么样?
像许多监管机构一样，公司董事会在设计上的改变是缓慢的。董事会的任务是着眼长远，而其组成的高度连续性又加强了这一点。在破坏性较小的时间里，这种方法的成本很小。然而，今天，商业模式、行业、客户期望和技术的根本变化正在释放出巨大的变化，没有任何企业能够幸免。这些变化和挑战可能会让董事会变得脆弱，与公司的运营环境不同步。
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