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多元与包容

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多元我们很重要新颖洞察,并并其重大的挑战令信服的方案方案

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多元与包容顾问

Karoline Vinsrygg

Karoline Vinsrygg

伦敦

全球领导

Karoline Vinsrygg领导Egon Zehnder的董事会实践。她为跨部门的董事会和首席执行官提供了有关他们的才华和继承议程的建议…阅读更多

埃德温·沃尔特

埃德温·沃尔特

阿姆斯特丹

全球领导

总部位于阿姆斯特丹的埃德温·梅尔特(Edwin Smelt)是大型跨国公司,私募股权客户,家庭拥有的公司和公共企业的顾问。阅读更多

辛西娅·索莱达(Cynthia Soledad)

辛西娅·索莱达(Cynthia Soledad)

芝加哥

美国领导

总部位于芝加哥的辛西娅·索达德(Cynthia Soledad阅读更多

查尔斯·格雷

查尔斯·格雷

纽约

美国领导

总部位于纽约的查尔斯·“查克”·格雷(Charles“ Chuck” Gray)是技术官员,董事会和多样性实践的领导者。作为埃贡的北美领导人…阅读更多

le ly

le ly

达拉斯

Le ly位于达拉斯,活跃于Egon Zehnder的健康和消费者实践,具有供应链和运营方面的专业知识。阅读更多

瑞秋·威廉姆斯

瑞秋·威廉姆斯

达拉斯,帕洛阿尔托

雷切尔·威廉姆斯(Rachel Williams)位于达拉斯(Dallas),活跃于埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的半导体和技术实践…阅读更多

希瑟·奥基夫(Heather O’Keefe)

希瑟·奥基夫(Heather O’Keefe)

休斯顿

希瑟·奥基夫(Heather O’Keefe)领导埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的美国家庭业务咨询实践。她还是该公司消费者的活跃成员…阅读更多

MichaëlleGocko

MichaëlleGocko

亚特兰大

总部位于亚特兰大的MichaëlleGocko在Egon Zehnder的工业,技术与传播以及多样性,公平与包容性中都活跃起来…阅读更多

卡尔·艾勒曼(Karl Alleman)

卡尔·艾勒曼(Karl Alleman)

芝加哥

Karl Alleman总部位于芝加哥,是Egon Zehnder全球执行委员会的成员,最近领导了该公司的美国业务。阅读更多

Marwa Zohdy

Marwa Zohdy

芝加哥

Marwa Joy Zohdy总部位于芝加哥,是Egon Zehnder全球健康实践的活跃成员。阅读更多

Gabriela Carvalho

Gabriela Carvalho

迈阿密

Gabi Carvalho领导Egon Zehnder的美洲金融服务实践,专注于付款,零售银行,金融科技和保险。阅读更多

吉娜·斯蒂恩斯(Gina Stearns)

吉娜·斯蒂恩斯(Gina Stearns)

迈阿密

吉娜·斯滕斯(Gina Stearns)位于迈阿密,活跃于埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的服务,消费者以及多样性与包容性实践。她利用自己的深层背景在…阅读更多

希瑟·天哪

希瑟·天哪

华盛顿特区。

Heather Godsmark是Egon Zehnder的私募股权和服务实践的核心成员。她借鉴了自己在基础设施方面的丰富经验…阅读更多

Jhaymee Tynan

Jhaymee Tynan

华盛顿特区。

总部位于华盛顿特区的Jhaymee Tynan是Egon Zehnder全球卫生服务,公共和社会部门以及多样性的活跃成员…阅读更多

加尔文Yee

加尔文Yee

纽约,洛杉矶

总部位于纽约和洛杉矶的Calvin Yee是体育与数字实践的领导者,是全球媒体和娱乐的负责人,并担任…阅读更多

肯纳·鲍丁(Kenna Baudin)

肯纳·鲍丁(Kenna Baudin)

纽约

肯纳·威利·鲍丁(Kenna Wyllie Baudin)总部位于纽约,担任私募股权的全球联合主管。她专注于私募股权基金的高级高管…阅读更多


精神领袖|多元与包容

2018年全球董事会多样性跟踪器:谁真正加入?

2018年全球董事会多样性跟踪器:谁真正加入?

在过去的14年中,埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)在世界各地的董事会中追踪了性别和国际多样性。44个国家在哪里堆放?阅读更多

采取这三个步骤以确保领导管道平衡

采取这三个步骤以确保领导管道平衡

在我在执行搜索方面的工作,如今很少有关于领导或董事会继承的讨论,不包括该主题……阅读更多

福布斯 - 私募股权可以增加多样性讨论。对真的

福布斯 - 私募股权可以增加多样性讨论。对真的

在福布斯私募股权领导力论坛上,埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的美国多样性实践的共同领导者查尔斯·格雷(Charles Gray)特别关注私募股权,…阅读更多

注意差距:意外后果?

注意差距:意外后果?

纽约市有一项新法律(Intro。1253)本月生效,阻止雇主和人才顾问寻求薪水信息…阅读更多

纽约市薪资历史禁令是积极的势头,但我们必须做更多的努力才能使性别平等

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纽约市已成为正在实施新政策的城市和州名单中的最新一项,该政策直接旨在阐明…阅读更多

建立高效的团队

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埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的伊斯坦布尔办事处最近召集了来自各个部门的一群土耳其的人力资源领导人,进行了一系列早餐讨论,重点是…阅读更多

根据全球调查,巴西妇女在职业野心中排名第一

根据全球调查,巴西妇女在职业野心中排名第一

根据埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)2017年的领导人和女儿的说法,巴西的妇女高度雄心勃勃,并为职业发展和发展机会赋予了极大的价值。阅读更多

没有一种规模适合所有多样性的方法

没有一种规模适合所有多样性的方法

State Street Corporation的“无所畏惧的女孩”雕像凝视着华尔街的大(男性公牛),在我们一直在谈论的谈话中提出了……阅读更多

Hurriyet-鼓励妇女重返工作岗位

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据土耳其报纸Hurriyet报道,目前在土耳其的2950万妇女中,只有8.1个工作。阅读更多

我们听到的:培养下一代:全球观点

我们听到的:培养下一代:全球观点

埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)深深地关心领导力,尤其是真正的业务成功所必需的多样化领导力。作为领导的重点…阅读更多

《纽约时报》的新作品峰会笔记

《纽约时报》的新作品峰会笔记

创新的话题正是当今公司决策者的议程。这是在最近的纽约全面展出的…阅读更多

用女性填补领导力管道

用女性填补领导力管道

近40年来,妇女在美国大学中的人数超过了男性,但是随着妇女在劳动力中的移动,鳞片范围会尖锐……阅读更多

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