根据全球调查，巴西女性的职业抱负排名第一
- 亿康先达领导与女儿全球调查揭示了职场女性面临的最大挑战和目标
- 在接受调查的其他地区，巴西女性在职业生涯的早期阶段更倾向于进入高管职位
- 该地区的女性得到了良好的支持和重视职业规划平台
亿康先达(Egon Zehnder) 2017年全球领袖与女儿调查显示，巴西女性雄心勃勃，非常重视职业发展和发展机会。几乎所有(92%)的巴西女性在职业生涯的早期阶段都渴望担任高管/高级领导职位，这在所有接受调查的国家中是最高的。
巴西排名第一，我们发现，总体而言，在中国(88%)和印度(82%)等发展中经济体，女性的抱负高于美国(62%)、澳大利亚(61%)、德国(58%)和英国(56%)等发达国家。
这项调查调查了来自澳大利亚、巴西、中国、德国、印度、美国和英国等7个国家的7000多名职业女性的动机、抱负以及她们对职业成功的定义。
来自巴西的发现
对于巴西的职业女性来说，担任领导职位非常重要，超过一半(56%)的女性表示，她们愿意接受起薪较低、职业发展轨迹清晰的职位，而不愿接受工资较高但发展道路不明确的职位。这种情绪在中层管理人员中最为明显，68%的受访者认为机会比金钱更重要，这表明他们对发展有着强烈的个人承诺。
巴西的雇主似乎非常支持这种对发展的渴望，94%的巴西女性报告称，她们在整个职业生涯中都获得了职业发展的机会，68%的女性指出，她们获得了积极参与职业规划的平台——远高于45%的全球平均水平。巴西女性在事业上没有进步，有时是因为她们没有利用这些机会，或者没有为这些机会发声。他们等待着被认可，或者期待着被认可，但他们不会主动要求这种认可。他们希望这是他们的领导自然而然的表现。
深入研究发展和规划的重要性可以发现，近四分之三的受访者接受过培训，近一半的人获得过延伸任务。此外，该地区90%的受访者认为，积极的职业规划对提升领导力是有效的，57%的受访者表示，在找工作时，这类项目的可用性是一个重要考虑因素。
即使在巴西女性达到最高职位的时候，对进步的渴望仍在继续。在董事会层面，他们仍然寻求联系和支持，80%的人表示，他们有兴趣获得更多与同事建立联系的机会，并将利用一个促进与组织内高级领导层关系的项目。
挑战依然存在
超过一半的巴西受访者认为，女性晋升到高级管理职位比男性更具挑战性。根据我们的经验，我们知道这种情绪反映了巴西劳动力中合格的女性高管和下一代受过教育、有抱负的女性之间的差距。
从历史上看，巴西受过高等教育、懂多种语言的女性人才库一直很有限，而这是在全球化经济中竞争所必需的。现在，巴西女性可以利用接受高等教育的机会增加，公司也有能力开始向人才输送管道输送准备好并愿意晋升的新一波女性人才。
我们还认为，现任女性领导人的倡导和指导对于弥合性别平等差距至关重要。尽管在巴西，成为妻子或母亲、减少事业投入时间的文化压力开始减弱，但从经历过类似问题的人那里获得指导还是很有价值的。幸运的是，在巴西，75%的职业女性已经有了代表她们的高层领导，79%的女性可以接触到高级导师。
培养一批积极进取的女性人才，并为她们的成功做好准备，这只是实现职场性别平等的长期变革的开始。同样，“领袖与女儿”调查只是亿康先达(Egon Zehnder)主办的全球讨论的开始领袖与女儿活动在全球40多个城市。
活动汇集了3500多名参与者的声音，分享他们的挑战和成功故事。有关完整的调查结果，包括全球和其他区域的结果，请访问/ leaders-and-daughters．
