欧洲董事会多样性分析2012
加入欧洲董事会的女性人数比以往任何时候都要多
今年，女性将占欧洲所有新任命董事的近三分之一(30.8%)，这一趋势正在加速。以上是亿康先达(Egon Zehnder)对17个欧洲国家353家公司的女性董事比例进行研究后得出的结论。
在过去两年里，女性在所有董事会席位中的比例上升了3.4个百分点，达到15.6%，这是自2004年首次进行这项调查以来的最快增长。从2010年到2012年，没有女性董事会成员的公司数量下降了整整7个百分点，因此现在几乎每10家公司中就有9家(86.4%)至少有一名女性董事会成员。这增加了在五年内，女性将占据欧洲董事会四分之一席位的可能性。
欧洲一直在就公司董事会性别多元化配额问题展开辩论，但调查显示，在没有配额的国家(如英国、芬兰、瑞典和丹麦)，性别多元化的改善速度与有配额的国家(如法国、西班牙和挪威)一样快。因此，配额的威胁可能几乎和配额本身一样有效。
尽管取得了这些进展，但仍面临挑战。自2010年以来，女性在执行董事会中的比例仅上升了0.6个百分点，从4.2%升至4.8%。2010年，欧洲415个主席职位中只有7个由女性担任。因此，组织面临的主要多元化挑战是储备人才，并促进下一代女性在管理层的进步。为了铺平道路，在关注多样性的各个方面的同时，必须从最高层开始强调包容性。