阻碍女性的粘性层
这篇文章最初发表在livemint消息,3月16日,2017年。
粘层使得女性修改他们的野心,他们变得害怕达到新的高度
桶的墨水泼在缺乏女性向企业房屋和工资差距。毫无疑问,女性所面临的挑战在很大程度上仍完好无损,现实,许多女性与希拉里•克林顿(Hillary Clinton),她也曾试图在美国最终打破玻璃天花板。
但是,我相信有别的东西,基本的玻璃天花板,经常阻碍女性从最高职位和同工同酬。这是我们自己的疑虑我们能做什么,我们可以多成功,我们可以管理压力。我们自己的倾向于隐瞒自己,限制了我们的成长。
我说从多年的经验的领导咨询工作,寻找女性高管承担首席执行官和董事会的角色,以及女性谈论他们的职业理想和指导他们实现他们的潜能。从我自己的心,我也说我反思我为什么一直从抓住许多机会,走我的路。不仅仅是玻璃天花板:粘层,使我们扎根在地上,不敢飙升,达到新的高度。正是这种粘稠的地板,让我们修改我们的野心。
它来自哪里?我建议描述的一些女性的孤独和缺乏一个“部落”,很同情他们不得不管理的平衡,让他们认输。别人告诉我,同时管理把母亲和妻子的角色与职业女性是一个非同寻常的负担,太多的处理。
然而,有一些甚至在这floor-self-doubt粘性。咨询男性和女性领导力的愿望时,我看到,女性经常提出异议提出升职时,强调差距在他们的资格。然而,当男人有类似经验提供相同的角色,他们将其视为一个机遇,双手抓住它,接受挑战。事实上,麦肯锡2012年的一项研究发现,尽管中期女性渴望在职业生涯,一些渴望让管理层。同一项研究发现,女性选择的角色相对在他们职业生涯的早期,搬到“安全”工作人员的角色。
为什么这个哈佩n ?
女性比男性更倾向于怀疑自己的能力。在发表的99个研究的荟萃分析应用心理学杂志一个有趣的观察是,女性一直低估他们的技能和潜力,而男性则往往高估自己的。几个女人我说似乎惊讶自己的成就,相信他们偶然去那儿。在他们的书中女性,克莱尔·希普曼和凯蒂•凯称之为两性之间“信心缺口”。在摘录大西洋,他们写“与男性相比,女性不认为自己是准备促销,他们预测他们在测试会更糟,他们通常会低估自己的能力。这种差异源于生物学因素从教养。”
当我思考我的职业生涯中,我知道我自己的压抑,造成了我的非线性的职业发展。当我没有信心在谈论政治,吹嘘自己在银行业,我搬到咨询,重新开始我的事业。当我得到了更大的作用,我表示反对;虽然我告诉自己我不能花时间远离我的孩子们,在我的心里,我不确定我有能力。然而,好运的有一些自我反省的机会,和接收来自同事们的反馈,我意识到,其实我也有很多,虽然我不认识它,别人做的。这给了我信心开始“倾斜”。也导致了一个更大的行动方向和承担责任,我早一点回避,这反过来又导致了戏剧性的变化,不仅别人,但更重要的是,我是如何感知自己。
我建议年轻女性今天,准备领导职位,我建议他们要相信自己和负责自己的职业生涯。他们必须拥有自己的成就,而不是安静地努力工作和期望结果不言自明。虽然没有人喜欢吹牛的,诚然,并不是每个努力工作的人发现和实现结果。内化你取得了还帮助建立信心。这是一个良性循环。信心促使一个行动,进而导致更多的成就,和更大的信心。
更相信自己还将推动平价。我们女人必须有自信要求增加赔偿当我们相信这是由于。女人比男人少赔偿谈判,和他们谈判时,他们要求更少。如果我们不要问,没有人会把它给我们。
另一个关键步骤是构建网络。女性往往选择做他们的工作和回家,很少花几个小时后在一个鸡尾酒。这种社交活动不是“额外的”;这是成功的一个关键部分,应被视为工作要求的一部分。
我女儿现在是16。我希望她长大的时候,我们不会讨论的问题支付平价或漏水的管道和当然不粘层。
我们都有一个责任和作用在培养下一代的女性领导人。去年,为了纪念国际妇女节,我们亿康先达带领一个独特的全球对话“领袖和女儿”,今年我们扩大。我邀请所有领导人激励年轻女性来实现他们的梦想。
