金融时报-采取勇敢的方法促进多样性

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金融时报-采取勇敢的方法促进多样性

公司怎样才能在促进性别多样性方面做得更多金融时报》？设定具体的多元化目标并衡量实现这些目标的进展是一个良好的开始Karoline Vinsrygg她是亿康先达全球多样性委员会的负责人。“我相信目标。这是勇敢的。通过公布一个数字，你可以衡量它，对整个组织来说，这表明它很重要，”文斯里格指出。她还敦促企业从底层做起，从高层领导:“你想要雇佣可以成为榜样的资深人士，但你真的需要对员工进行长期投资。”展望未来，Vinsrygg的信息是:“我们需要一场革命，而不是简单地希望事情会变得更好。”

完整故事:布鲁克·马斯特斯:妇女职业革命的战略(2017年3月8日)。