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新闻稿
亿康先达(Egon Zehnder)领导与女儿全球调查显示，女性职业抱负在职业生涯早期上升，但在努力晋升至高管职位后下降
- 研究揭示了世界各地女性职业发展面临的类似挑战
- 强调国家之间的抱负和专业发展的差异
- 亿康先达将在25个国家的40个城市举办“领导者与女儿:培养下一代”活动
苏黎世、伦敦和纽约，2017年2月27日-全球领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)今天发布了其调查结果领袖与女儿全球调查，调查了七个国家的职业女性的动机、抱负以及她们对职业成功的定义。研究发现，从职业生涯的早期阶段到高级管理层，女性晋升高管的雄心不断增强;然而，当女性努力进入最高管理层时，她们在高级管理层的雄心会大幅下降。
亿康先达(Egon Zehnder)在准备举办活动的同时，也在关注女性当前的心态《领导者与女儿:培养下一代》在全球40多个城市举办活动，汇聚了3500多名参与者的声音，分享他们的成功故事，以及阻碍进步的障碍。
“我们相信，多元化和包容性的领导者能够创造一个更美好的世界，在这个世界里，组织和经济不仅会增长，而且会繁荣。”亿康先达首席执行官Rajeev Vasudeva表示。他补充说,“通过我们的‘领袖与女儿’活动，我们希望找到务实的解决方案，支持世界各地所有女性的职业抱负。”
重要发现
“领袖与女儿”全球调查的结果突出了全球7个国家——澳大利亚、巴西、中国、德国、印度、美国和英国。我们的目标是分享处于职业生涯不同阶段的全球女性之间的相似之处，以及在通往领导地位的道路上的地区差异。主要发现包括:
G总体而言，大多数女性在职业生涯的早期阶段都渴望成为高管，但到了高级职位，她们的抱负就会下降。
- 近四分之三(74%)的初级和中级管理级别的女性希望有一天能在组织中担任高级或行政领导职位。
- 然而，令人惊讶的是，在几乎所有国家，女性在高级管理人员及以上职位上的抱负都在减弱，随着晋升到高层的现实开始显现，她们的抱负从72%下降到57%。
- 不同国家的女性雄心壮志的水平差异很大，发展中国家的女性比其他地方的女性表现出更高的水平。
- 发展中国家女性的抱负通常更高，比如巴西，92%的女性渴望进入高级或行政领导层，其次是中国(88%)和印度(82%)。相比之下，美国有62%的人表示有这种愿望，其次是澳大利亚(61%)、德国(58%)和英国(56%)。
随着资历的增加，女性觉得升职越来越难。他们还认为，更有必要克服工作场所的性别偏见和刻板印象。
- 总体而言，49%的受访者认为，在他们的组织中，女性晋升到高级管理职位比男性更具挑战性。
- 随着受访者在管理岗位上的晋升，这种信念变得更加强烈，超过60%的中层及以上管理人员认为升职更具挑战性。
- 从地区来看，高管层的性别偏见在印度最为严重，有33%的女性承认这一问题。其次是美国，19%的高管层女性认为存在这一问题。
在全球范围内，父母被认为对女性职业生涯的影响最大，这表明早期的支持对女性的成功至关重要。
- 在所有国家，母亲和父亲对职业抱负和职业选择的影响都排在前三位。
- 在全球范围内，丈夫和父亲的角色是影响女性职业抱负的第三大因素，这突出了男性积极支持的重要性。
- 唯一一个将职业影响力排在前五名的国家是中国，同行/同事位列第五。
在女性的整个职业生涯中都有支持和指导，但女性在初级职位上的机会较少。
- 在全球范围内，女性表示有一位代表她们的高级领导的比例随着职业级别的上升而上升，56%的初级职位女性表示有一位代表她们的高级领导，而在最高管理层的女性中，这一比例为76%。
- 总体而言，只有略多于一半的女性(54%)有机会接触到兼任导师的高级领导。
- 在印度，职场女性处于领先地位，81%的女性有机会接触到高级领导，她们也扮演着导师的角色。
要获得与数据的交互体验，请探索2017领导与女儿数据可视化．
如欲了解全部调查结果，请下载2017领袖与女儿全球报告PDF。
如欲了解更多有关亿康先达“领袖与女儿:培养下一代”系列活动的信息，请访问以下网站领导者和女儿．
关于2017领袖与女儿全球调查
2017亿康先达领袖与女儿全球调查调查了来自澳大利亚、巴西、中国、德国、印度、美国和英国的7000多名职业女性受访者的调查结果。这项调查是由Censuswide于2017年2月开展的。
关于“领袖与女儿:培养下一代”系列活动
亿康先达于2016年推出了“领袖与女儿”系列活动，以纪念国际妇女节，并将几代领导人聚集在一起。2017年，亿康先达扩大了向杰出领袖及其女儿学习的雄心，在全球40多个城市举办了“领袖与女儿”活动。我们的目标是了解我们如何共同为下一代职业女性铺平一个更美好的未来。
关于亿康先达
自1964年以来，亿康先达一直站在定义卓越领导力的最前沿，以应对不断变化的经济状况、不断出现的机遇和不断变化的业务目标。我们在全球36个国家的63个办事处拥有raybetapp下载超过435名顾问，与公共和私营企业、家族企业、非营利组织和政府机构密切合作，提供董事会咨询服务、首席执行官和领导层继任规划、高管搜索和评估以及领导力发展。raybet二维码欲了解更多信息，请访问www.jx21c.com跟着我们走LinkedIn而且推特．
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