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亿康先达最新的全球董事会多元化分析显示进展缓慢但积极
突出区域差异，概述实现积极变化的要求
研究指出未来董事会性别多元化渠道薄弱
公布更广泛的计划以促进进步
苏黎世/伦敦/纽约(2017年2月8日)-全球领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)今天发布了其2016年全球董事会多样性分析(GBDA)的数据显示，尽管性别多元化的进展总体上是积极的，但董事会的组成并没有反映出企业所服务的全球利益相关者在思想、性别、年龄、国籍或视角方面的多样性。该公司从2004年开始进行为期两年的研究，调查了全球44个国家1491家市值超过60亿欧元的全球最大公司的董事会数据，使2016年的分析成为迄今为止最广泛的分析。
亿康先达首席执行官Rajeev Vasudeva表示:“一个现代组织的成功取决于其领导层是否有能力驾驭近乎持续的变化状态，而实现性别平等的势头根本没有以所需的进步速度出现。”“GBDA强调，我们必须继续加快努力，扩大女性在最高领导层的机会，这要求我们重新思考伟大的领导力需要什么。如今的领导者必须为多元化铺平道路，使其成为商业中的下一个颠覆性力量，将多元化视为根本，并为了组织的长期利益重新构想多元化。”
重要发现
2016年GBDA的数据探讨了为什么一些国家的董事会能够更好地代表他们周围的社会，并揭示了在董事会中实现平等的持续挑战。报告的主要发现包括:
在全球范围内，董事会中的性别平等继续呈上升趋势，进展缓慢但积极。
- 在全球最大的公司中，女性占据了近19%的董事会席位，高于2012年的14%左右。
- 2016年，全球董事会中至少有一名女性的公司总数达到84%，高于2012年的76%。
- 2016年，全球平均董事会规模为11.5人，其中女性成员平均为2.1人。
- 如果以过去两年的全球速度继续取得进展，即每年1.6%，那么到2021年，每个董事会的平均女性人数将达到3人的临界数量，这是实现转型和可持续变革所需的每个董事会的女性人数，而性别平等还需要20年的时间。
在增加女性在董事会席位方面的筹备进展疲弱。
- 全球新任命董事的男女比例平均保持在三比一。
- 具体国家的情况有所不同:例如，在俄罗斯，这一比例接近8:1，而在中国，这一比例是18:1。
全球进展各不相同，各国和地区都在推进多元化，以达到平均每个董事会有三名女性董事的临界数量，而许多其他国家仍进展缓慢或停滞不前。
- 多样性的冠军:在研究的44个国家中，全球有16个多元化冠军国家达到了平均三名女性董事的临界数量:
- 意大利、法国、比利时、瑞典、德国、奥地利、西班牙、英国、荷兰、爱尔兰共和国、加拿大、丹麦、波兰、芬兰、挪威和南非。
- 在截至2016年的四年时间里，董事会多元化进展最快的10个国家中，有9个在西欧。
- 美国经济仍然停滞不前从2012年到2014年，美国董事会的多元化只增长了1%，从2012年的19%增长到2016年的20%。此外，该国还未达到三名女性成员的临界点，每个董事会有2.1名女性。
- 进展缓慢的国家在研究的44个国家中，有11个国家在董事会多元化方面进展缓慢，至少有一半的国家没有女性代表:
- 捷克共和国、阿根廷、台湾、沙特阿拉伯、巴西、俄罗斯、哥伦比亚、匈牙利、日本、韩国和阿拉伯联合酋长国。
在全球范围内改变董事会性别构成是可能的，但这需要挑战长期以来的信念，并需要更一致和更广泛地实施新兴的最佳实践。
- 增加女性在董事会中的领导角色: 2016年，95%的董事会主席是男性，比2014年的96%略有下降。
- 重新思考最佳董事会组成的定义:现任和前任首席执行官和首席财务官在新任命的董事会中所占比例最高，但在全球范围内，女性仅占首席执行官职位的4%和首席财务官职位的11%。
- 重新考虑之前在董事会的工作经验，将其作为招聘新员工的先决条件:女性董事人数不及男性，这使得符合标准的女性需求量很大——全球有13%的女性担任多个董事会职位，而男性只有10%。
- 为女性高管建立一个强大而可持续的渠道:在董事会多元化方面进展顺利的国家中，没有一个国家的女性CEO比例超过10%。
董事会必须反映企业的商业背景以及他们如何和在哪里运作的观点，拓宽多元化的视角，将年龄和国籍纳入其中。
- 年龄的多样性: 2015年以来任命的所有新董事会成员中，近9%的人年龄在45岁以下;新加入董事会的女性成员年龄在45岁以下的可能性高于男性，分别为11%和8%。
- 国籍多样性:在全球范围内，性别多元化比国际代表更不常见——70%的受访公司至少有一名非本国董事，而84%的公司有一名女性董事。
亿康先达多元化委员会全球联席负责人Karoline Vinsrygg表示:“我们在2016年GBDA的研究表明，我们不仅需要接受和庆祝性别差异，还需要接受和庆祝经验、文化和观点方面的差异。”“领导者必须放眼未来，投资于改善高管渠道，同时重新考虑未来成功所需的领导力要求。世界需要具有包容性的领导人，他们将成为榜样，接受和利用差异的力量，激励持续的多样性进步。”
要获得与GBDA数据的交互式体验，请探索GBDA数据可视化器和报表生成器
欲了解完整的调查结果，包括亿康先达构建多元化董事会的建设性路线图，请下载GBDA报告PDF
http://www.gbda.online/assets/EZ_2016GBDA_DIGITAL.pdf．
欲了解亿康先达多元化和包容性活动的更多信息，请访问
关于亿康先达全球董事会多元化分析
2016年亿康先达全球董事会多样性分析调查了全球44个国家的大公司董事会，包括阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、捷克共和国、丹麦、芬兰、法国、德国、希腊、香港、匈牙利、印度、印度尼西亚、以色列、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、波兰、葡萄牙、爱尔兰共和国、俄罗斯、沙特阿拉伯、新加坡、南非、韩国、西班牙、瑞典、瑞士、台湾、土耳其、英国、阿拉伯联合酋长国和美国。这是自2004年首次报告研究结果以来的第七次此类报告。数据来源于2016年5月，总体分析考虑了全球1491家公司的数据，其中大多数公司的市值超过60亿欧元，但也有例外，以确保研究调查了每个国家至少6家最大公司的董事会。《2016年全球董事会多元化分析》揭示了公司的调查结果，并给出了一系列建议供董事会考虑。
关于亿康先达
自1964年以来，亿康先达一直站在定义卓越领导力的最前沿，以应对不断变化的经济状况、不断出现的机遇和不断变化的业务目标。我们在全球36个国家的63个办事处拥有raybetapp下载超过425名顾问，与公共和私营企业、家族企业、非营利组织和政府机构密切合作，提供董事会咨询服务、首席执行官和领导层继任规划、高管搜索和评估以及领导力发展。raybet二维码欲了解更多信息，请访问www.jx21c.com跟着我们走LinkedIn而且推特．
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全球营销与传播主管
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