拥有全球抱负的公司需要具有全球能力的董事会。那么,为什么它们的董事会没有反映出这种新的战略方向呢?2014年亿康先达全球董事会指数™的调查结果揭示了全球能力差距,这是亿康先达命名的,用来描述公司的全球足迹和董事会成员的全球经验之间的差距。
加入公司领导数字化转型过程的高管会面临一系列障碍,甚至可能在短短几个月内放弃项目。他或她会沮丧地离开,厌倦了与潮流抗争。原因在于,这些专业人士是在CEO的支持和激励下被雇用的,但很快就会发现自己是孤独的。
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