在亿康先达，我们相信每位高管都可以从发展规划中受益。这是因为，为了实现您的长期发展目标 - 无论是自我完善、专业进步还是两者兼有 - 您都需要了解您的真实现状和理想目标之间的差距。
为了达到目标，我们会与您一起评估您的现状，并运用亿康先达专属的360度证明人调查方法和其他个性化流程。我们的宗旨不仅是要了解现实与理想之间的差距，而且还要弄清楚造成差距的根源所在。如果是缺乏某种业务情境的历练或缺乏某种技能，则我们将帮助您找到合适的资源，并借助高级领导力发展流程来具体实施。如果是身份认同问题造成的差距，则我们会推荐一种辅导方法。无论是哪种解决方案，无论要花多长时间，我们都会与您携手合作来找到它。您还可以充分发挥我们对潜在干预措施的专业知识、以及领导力发展与转型领域顶尖专家的全球关系网。
