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多元与包容文化

如今,赢得竞争的成功组织始终在做两件事:招募最杰出的人才,树立具有创新精神的文化。两者都有赖于多元与包容。招募最优秀的人才意味着无论在哪儿发现他们,你都要去招募,即便那是你传统上不屑一顾的领域。而在多元团队中互相激荡的思想正是点亮创新的火花。

这就是为什么今天的许多企业都将加强其董事会和管理团队的种族和性别多元化列为重点工作。不过,虽有良好意愿,但光靠老一套的人才管理战略是无法实现多元化的。亿康先达的多元化委员会与各行业各地区的客户合作,运用行之有效的系统性方法来建设多元人才梯队。我们的专属潜力模型有助于判明那些未必满足所有条件的人才,但他们身上依然具备发展为高影响力领导人所必需的个人素质。接着,通过有的放矢的人才纵览、与Mobius高管领导力学院联合制定的领导力开发方案,我们帮助首席执行官和首席人力资源官们加快这些领导人才的发展。我们构建多元化领导团队的经验向上延伸到组织的最高层,在CEO和首席级高管继任流程中纳入多元化人才实践,并帮助董事会提名委员会判明董事会席位的多样人选。然而,没有包容精神的多元化是没有意义的。亿康先达开发了一种叫做“包容度“的能力特征,它涵盖了一系列指标,例如理解多样化观点和创立包容性文化的能力。为了在更广泛的层面支持包容文化,我们帮助组织评估其相关项目,确保他们吸收最佳实务、并避免坠入可能无意中破坏构建多样化组织努力的陷阱。

多元与包容文化对我们的客户很重要,因而对我们亿康先达也同样具有重要意义。但它之所以成为我们的首要工作重点,还有另外两个原因。首先,作为领导力顾问,我们在判明有才干的高管、并给予他们成长机会方面发挥了重要作用。这就是为什么我们在大力促进全球商业领袖群体的多元化。我们的“25/25倡议”与客户和候选人共同努力,希望实现到2025年在富时100指数成分股公司中有25名女性CEO的目标。自2015年起,我们一年一度的“商界领袖与女儿们”系列全球活动为当前这一代领导人,及其女儿和辅导对象们提供了一个坦诚讨论职场女性问题的机会。此外,我们也是“平等范式”组织的创始成员,这是一个全球联盟组织,致力于加快促进高管层级的性别平等。

多元和包容文化对我们很重要,还因为我们自己也是一家由来自不同民族、种族和背景的男性和女性员工所组成的跨国公司。确实,亿康先达正是依赖于我们的多样性来为客户提供新颖的洞察,并为其最重大的领导力挑战提供令人信服的解决方案。

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多元与包容文化顾问

Karoline Vinsrygg

Karoline Vinsrygg

伦敦

全球领先

caroline Vinsrygg负责亿康先达英国董事会业务。她为各行各业的董事会和首席执行官提供人才和继任议程方面的建议。阅读更多

埃德温胡瓜鱼

埃德温胡瓜鱼

阿姆斯特丹

全球领先

埃德温·斯梅尔特常驻阿姆斯特丹,是大型跨国公司、私募股权客户、家族企业和公共企业的顾问。阅读更多

辛西娅·索莱达

辛西娅·索莱达

芝加哥

我们领导

辛西娅·索莱达(Cynthia Soledad),常驻芝加哥,就职于亿康先达(Egon Zehnder)的多元化和包容性实践部门,是该公司消费者和首席……阅读更多

查尔斯·格雷

查尔斯·格雷

纽约

我们领导

查尔斯·格雷(Charles“Chuck”Gray)常驻纽约,是技术官、董事会和多元化实践的领导者。作为Egon的北美领导者…阅读更多

Le Ly

Le Ly

达拉斯

Le Ly位于达拉斯,在供应链和运营方面拥有专业知识,积极参与亿康先达的健康和消费者业务。阅读更多

瑞秋·威廉姆斯

瑞秋·威廉姆斯

达拉斯,帕洛阿尔托

雷切尔·威廉姆斯(Rachel Williams)位于达拉斯,活跃于亿康先达半导体和技术实践部门。阅读更多

希瑟·奥基夫

希瑟·奥基夫

休斯顿

希瑟·奥基夫(Heather O 'Keefe)负责亿康先达(Egon Zehnder)美国家族企业咨询业务。她也是公司消费者部门的积极成员。阅读更多

米歇尔Gocko

米歇尔Gocko

亚特兰大

总部位于亚特兰大Michaëlle Gocko活跃于亿康先达的工业、技术与通信以及多元化、公平和包容…阅读更多

卡尔Alleman

卡尔Alleman

芝加哥

常驻芝加哥的Karl Alleman是亿康先达全球执行委员会的成员,最近领导了该公司的美国业务。阅读更多

Marwa Zohdy

Marwa Zohdy

芝加哥

Marwa Joy Zohdy常驻芝加哥,是亿康先达全球健康实践的活跃成员。阅读更多

加芙卡瓦略

加芙卡瓦略

迈阿密

Gabi Carvalho领导亿康先达美洲金融服务业务,专注于支付、零售银行、金融科技和保险。阅读更多

吉娜斯登

吉娜斯登

迈阿密

吉娜·斯特恩斯(Gina Stearns)常驻迈阿密,活跃于亿康先达(Egon Zehnder)的服务、消费者和多元化与包容性业务。她利用她深厚的背景……阅读更多

希瑟Godsmark

希瑟Godsmark

华盛顿特区。

Heather Godsmark是亿康先达私募股权和服务业务的核心成员。她利用自己在基础设施方面的丰富经验。阅读更多

Jhaymee Tynan

Jhaymee Tynan

华盛顿特区。

Jhaymee Tynan,常驻华盛顿特区,是亿康先达全球健康实践的积极成员,专注于财务和人力资源。阅读更多

安德里亚·基尔帕特里克

安德里亚·基尔帕特里克

纽约

Andrea是亿康先达媒体、娱乐和体育业务部的负责人,她领导公司与“创造者”的合作。与…阅读更多

朱莉陈

朱莉陈

纽约

Julie Chen在顶级管理咨询和领导力咨询公司有近20年的工作经验,服务于各种各样的全球…阅读更多


思想领导|多元与包容文化

2018年全球董事会多元化追踪:谁才是真正的董事会成员?

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采取这3个步骤来确保领导力渠道的平衡

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在我从事的高管猎头工作中,幸运的是,如今关于领导层或董事会继任的讨论很少不包括这个话题……阅读更多

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在福布斯私募股权领导力论坛上,亿康先达美国多元化业务(特别关注私募股权)联合负责人查尔斯·格雷(Charles Gray)……阅读更多

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纽约市已成为最新一个实施新政策的城市和州,这些政策直接旨在使…阅读更多

打造高效团队

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根据亿康先达2017年的《领导者与女儿》报告,巴西女性雄心勃勃,非常重视职业发展和发展机会。阅读更多

没有一种万能的多样性方法

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美国道富银行(State Street Corporation)的“无畏女孩”雕像凝视着华尔街的大(男性)公牛,这加大了我们一直以来的对话音量……阅读更多

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据土耳其《自由报》报道,目前在土耳其2950万劳动年龄女性中,只有8.1人有工作。阅读更多

所见所闻:培养下一代:全球视野

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亿康先达非常重视领导力,尤其是多元化的领导力,这是真正的商业成功所必需的。作为领导的重点……阅读更多

来自《纽约时报》新工作峰会的笔记

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创新的话题已经完全提上了当今企业决策者的议事日程。这一点在最近的纽约…阅读更多

让女性成为领导者

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近40年来,在美国大学里,女性人数一直超过男性,但随着女性进入职场,天平在另一方面倾斜……阅读更多

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