肖恩伏尔250几年schrieb让·雅克·卢梭的im Buch„Vom Gesellschaftsvertrag”:„死家庭是死alteste通向Gemeinschaften naturliche足球。“家庭是das soziale Umfeld, das爹妈人类是starksten pragt, unsere Werte definiert和爹妈文学盛萤石。但不努尔personlich zeigt西奇der Stellenwert der家庭,sondern欧什wirtschaftlich lasst西奇死Bedeutung冯家庭plakativ belegen: 2、4 Billionen欧元。所以霍克是der Gesamtumsatz,窝在德国死5.000 großten Familienbetriebe im Jahr generiert有2019人。这苏珥是Einordnung: Das Bruttoinlandsprodukt信念西奇2019年再见,3、4 Billionen欧元。Es wirkt nahezu是不是静脉轻描淡写,要是Familienunternehmen hierzulande总是wieder als der treibende电动机des中小型bezeichnet了。Allein 40 Prozent der borsennotierten Unternehmen了在德国冯Familien gefuhrt——和das肖恩Jahrzehnten。Statistisch gesehen liegt das Durchschnittsalter der erfolgreichsten Familienunternehmen贝86几年。感兴趣traditionsreiche Unternehmen能帮sogar Jahrhunderte zuruckblicken: Bis das 15。Jahrhundert拉森西奇Grundungen datieren。
努尔30 Prozent通向Familienfirmen schaffen es在zweite代死去
Es是一切安德利果汁als当然啦,这位Tragweite dass项目Familienunternehmen auf一张Erfolgsgeschichte zuruckschauen能帮:努尔30 Prozent通向Familienunternehmen使用schaffen Es namlich bis在zweite代死去。Zwolf Prozent der Grundungen呆着bis死dritte代geschaftsfahig和努尔drei Prozent daruber hinaus。死间hierfur信德总是vielfaltig,拉森西奇穴meisten下降但汪汪汪请来两entscheidende Komponenten zuruckfuhren:家庭和Unternehmen !这张Unterscheidung erscheint琐碎和einleuchtend zugleich。您将河口经常不vorgenommen。Denn tatsachlich zerbrechen Familienbetriebe meist丹,要是Konflikte uber unternehmerische Machtfragen innerhalb der家庭entstehen !
明信片der grundlegenden Herausforderungen进行jeden Familienunternehmens坚持,死平衡来家庭Unternehmen祖茂堂ergrunden祖starken。Obwohl西文西奇贝beiden Konstrukten嗯soziale和okonomische Systeme handelt,是的Grundprinzipien死去,去denen这funktionieren, selten uberein。即时通讯系统家庭有Emotionen杯weitaus hoheren Stellenwert,在内的Im系统Unternehmen faktenorientiertes Entscheiden Im Vordergrund steht。
伏尔Tatkraft模特大赛和Ausdauer孩子和反射
Das Fuhren进行Familienunternehmens bedeutet也请来两mitunter gegenlaufige Systeme miteinander祖茂堂verbinden。秋季jedem braucht es一张wegweisende沙文主义,克莱尔和Vorgaben Regeln,死亡形式geben和Prozesse abseits冯emotionalen Beweggrunden definieren。该死一杯solche合写和军国主义entstehen能帮,信德不努尔Tatkraft和Ausdauer, sondern伏尔allem往昔einmal孩子和反射按。Familienunternehmen信德typischerweise军队有Grunderpersonlichkeiten gepragt。Oft nimmt das Familienoberhaupt一杯Multifunktionsrolle im Unternehmen一杯:他是首席执行官,Innovationsmotor, HR-Leitung和Finanzchef静脉的人。伏尔allem河口steht er奥得河您在einem aktiven和冯unternehmerischer Tatigkeit gepragten酸奶——和该死对Fuhrungsmannschaft。麻省理工学院的民主党Erfolg entsteht欧什Wachstum。麻省理工学院民主党Wachstum reift Erkenntnis死去,dass es auf多尔„mehr braucht”。Oft fallt丹das Zauberwort der治理。克莱尔,verbindliche Regeln sollen vorschreiben,是不是das Unternehmen祖茂堂fuhren坚持和感兴趣,以色列立Nachfolge死集成·冯·externen Managerinnen和Managern gelingen萤石。
Gemeinsamer耀光选择和voraus dient der家庭和民主党Unternehmen
然而死Entwicklung静脉治理springt祖茂堂kurz,您要是西奇ganz allein汪汪汪达斯回答,是和什么时候冯Entscheidungen fokussiert。Erfolgskritisch是死sehr祝fundamentalere Frage:„Wofur信德我们哒,模特大赛和Wofur我们吗?“这张Besinnung死sowohl静脉Ruckbesinnung als欧什进行目光在死Zukunft bedarf,镀金不毛皮家庭是不是皮毛das Unternehmen死去。您erzeugt不selten过敏。Verstandlicherweise, denn您zwingt死家庭大足,das aktive Managen毛皮杯时刻hintanzustellen和miteinander tiefgehend祖茂堂reflektieren。Dabei信德Antworten按auf folgende问:„我们方向行驶哪里als Unternehmen吗?”,„构想我们als家庭吗?“和„Passt das uberhaupt zueinander ?”Vielfach是死静脉sehr情感的时刻,在民主党unausgesprochene兰格vermiedene Konflikte一个死Oberflache来。欧什weil der Anlass des交换oft静脉情感是:鲜明的Wachstum, verbunden麻省理工学院der佐尔格,静脉Unternehmen der祖茂堂halten平衡。奥得河欧什Krankheit、涂改和schwierige wirtschaftliche Situationen zwingen zum Umlenken Nachdenken。 Nicht selten ist es das ungeklärte Verhältnis zwischen dem Gründer oder der Gründerin und der nachfolgenden Generation, welches in Diskussionen starke Reibungen erzeugt: Auf der einen Seite die Juniorengeneration, die um ihre Freiheiten, Einflussnahme und neue Strukturen kämpft. Auf der anderen Seite die Seniorengeneration, die als „Hidden Force“ indirekt weiterregiert.
Konfliktbewaltigung verbessert治理
Wichtig是dass死亡家庭的估计值Konflikt fruhzeitig祖茂堂losen versucht,他以前ausspricht和dauerhaft lebt(军队)。我更多unausgesprochene和gegeneinanderstehende Haltungen和Einsichten天改Tisch来——selbst要是死了静脉schmerzlicher Prozess坚持,umso besser萤石死治理了。Im Idealfall entsteht您Im Ubergang von der ersten auf死zweite代和enthalt Werte死去,死uber Generationen wegweisend盛了。Darum这位时刻是des Innehaltens entscheidend, weil er静脉verbindendes Leitbild schafft, das死tief verankerte Haltung静脉家庭zeigt,死西奇不andert, selbst要是西奇Strategien和Geschaftsmodelle wandeln。
在窝meisten Familien是死reibungslose Fuhrungsubergabe Mammutaufgabe
死reibungslose Ubergabe der Fuhrung一个一张Nachfolge协助窝meisten Mammutaufgabe的风景明信片。秋季jedem Das Innehalten是一张zwingende Voraussetzung。Der anschließende Diskussionsprozess萤石祖茂堂einem Familienkodex fuhren奥得河苏珥Etablierung进行Familienrats。Mehr als solche konkreten Ergebnisse eroffnet der Prozess neue Strukturen,死麻省理工学院酸奶祖茂堂fullen信德,是mitunter静脉带anspruchsvollerer Prozess坚持。但努尔所以wecken Familien和Familienunternehmen heilende Krafte,杰德组织innewohnen死去。您得一个我gegenwartigen和kunftigen Standortbestimmung哈特arbeiten。明信片große帮助dabei, als家庭死richtigen Schritte祖茂堂identifizieren,是静脉tiefes Verstandnis der verschiedenen岁冯Familienunternehmen女的。死Autoren der„家庭重力研究”des globalen领导顾问亿康先达有竞争者Archetypen冯Familienunternehmen bestimmt:„由个人主导的家庭”麻省理工学院markanten Unternehmerpersonlichkeiten,„繁荣的家庭“麻省理工学院starkem——auf der nachsten Unternehmergeneration, geschaftsgetriebene„业务第一家庭”和„衰落家庭”麻省理工学院schwindenden Unternehmenswerten。
死Essenz des神话
甘兹gleich,嗯welchen der竞争者Typen西文西奇handelt:死neuen Strukturen信德von der gesamten家庭祖茂堂tragen和schriftlich祖茂堂fixieren,透明和祖茂堂kommunizieren verbindlich umzusetzen。您有信德als一张Vorgabe、是不是Entscheidungen你了sollten。在古老而Strukturen lebt死Essenz des神话,der seit der Grundung das Familienunternehmen pragt。和来自民主党im„家族企业”——艾伦kunftigen Hohen和Tiefen zum Trotz——永远wieder Zukunft neu entsteht。
Veroffentlichung auf unser网站麻省理工学院的弗伦德里希Genehmigung des返回杂志:„der Besinnung时刻”,02/21,美国54 - 56
