亿康先达顾问说:“目前，在瑞士的大型公司中，担任首席财务官的女性太少，但希望改变即将到来。西蒙Stebler告诉德语版《瑞士周报》，Handelszeitung．
根据卢塞恩应用科学与艺术大学的一项调查，在瑞士192家上市公司的财务部门中，只有10家公司的首席财务官是女性，比例为5.2%。但报告指出，瑞士管理委员会的女性比例是中国的两倍，达到10%。
那么，为什么女性回避首席财务官的职位呢?首先，财务仍然被视为男性的领域。女性也会因为这份工作的责任而望而却步。至关重要的是，企业需要为女性首席财务官提供更好的工作条件，包括为有工作的母亲提供灵活的工作时间。
然而，苏黎世的多元化专家斯特布勒表示，决定性的因素是公司的文化。“有才华的女性希望在认真促进多样性的地方工作。”斯特布勒每天都与优秀的女性候选人打交道，熟悉她们的要求。“她们不想进入一个男性主导的文化。”
但那些寻找女性首席财务官候选人的公司面临着一个根本问题:可供选择的对象太少。男性学习金融和经济的可能性是女性的两倍，而女性倾向于学习人文学科。为了消除这种不平衡，我们需要从教室开始，Stebler说。“你必须尽早意识到哪些科目将来会很重要。”
然而，我们有理由保持乐观。斯特布勒继续说，越来越多的公司希望摆脱纯男性主导的金融领域。“在过去三年中，对女性候选人的需求大幅增加。与此同时，那些重视多元化的公司会在整个行业撒网，或者越来越多地在内部培养该职位的女性候选人。”
女性首席财务官可能是罕见的现象，但希望她们在未来变得不那么罕见。
康斯坦丁·吉利斯:“德国财务总监”，摘自《2020年9月9日德国商报》
