Der Tätigkeit von首席可持续发展官(CSOs) steht eine ähnliche Evolution bevor, wie sie sich bei首席数字官(cdo) bereits vollzogen帽子:sie werden von Disruptor:innen ohne echte Befugnis zu einflusreichen格式塔:innen, die organisation strukturell reformieren。
Die Berufsbeschreibungen für“首席可持续发展官”legen mitunter genau jene Missverständnisse offen, Die es für eine strategisch kluge Stellenbesetzung auszuräumen gilt。Das Narrativ geht etwa so: CSOs entwickeln Strategien，嗯die Umweltwirkungen ihres unternehens zu senken, erstellen Budgetpläne zur Vorlage bei der Geschäftsführung, beraten unternehmensweit andere Abteilungen und führen Mitarbeiter:innen, die an nachhaltigkeitprojekten arbeiten。嗯，这样的auf diesen Beruf vorzubereiten，所以die Karriereportale, möge男子在学士学位beispielsweise在生物学绝对和在parar Jahre Erfahrung im Umweltmanagement sammeln。
Nachhaltigkeit berührt den Unternehmenskern
手aufs赫兹:Wie wichtig klingt diese位置?我能看见你的身体吗?Wünscht eine Geschäftsführung, die eine:n CSO nach diesem Muster installiert, mehr als ein Feigenblatt bei einem Thema, das Stakeholdern unter den Nägeln brennt, ihr selbst aber lästig erscheint?Die Karriereportale bilden einen Status quo ab, der gottlob vielerorts mittlerweile in fragage steht。《学习》创造一个可持续发展的世界:领导者做得够不够?" von Egon Zehnder hat gezeigt: In immer mehr Unternehmen reift das Bewusstsein, dass Themen der Nachhaltigkeit den Kern der Wertschöpfung berühren。Es genügt nicht mehr, am Arbeitsplatz Energie zu sparen, Mülltrennung durchzusetzen and die ökologischen Folgen des eigenen Handelns beispielsweise durch in Aufforstungsprogramm in den Tropen auszugleichen。死亡natürlichen资源werden knapp，和selbst死亡mächtigsten Unternehmen der Welt können这是一个时刻zum nächsten davon abgeschnitten sehen。在疫情和乌克兰的健康问题上，有一个明确的目标。
Eine Geschichte wiederholt这样
Der Tätigkeit des:r首席可持续发展官steht vor diesem Hintergrund eine Evolution bevor, die Unternehmen in einem anderen Bereich bereits durchlebt haben。“数字革命”。在den 2000er-Jahren und darüber在数字世界中，我们的数字世界中，我们的数字世界中，我们的数字世界中，我们的数字世界中，我们的数字世界中，我们的数字世界中，我们的数字世界。Die Geschäftsführung versprach sich davon灵感与欢乐的风。因此，公民社会组织(CSOs)，真菌，首席数字官，颠覆者:innen。冲动被压制，Prozesse zu reformieren。你是有价值的，是有价值的，是有价值的。破坏ist过敏原的定义vorübergehendes Phänomen angelegt。Sie mag die Sensibilität in den einzelnen Unternehmensbereichen erhöhen。Doch wer gewährleistet, dass der frische风die Prozesse和Strukturen durchdringt? Wer stellt sich an die Spitze einer kulturellen Transformation, die das Denken und Handeln der gesamten Organisation verändert?
Wahrhaft strukturverändernd wirken die数字专家:内在的，seit sie Verantwortung tragen and operativ相关信德。Die Unternehmen geben sich niht mehr mit ideenreichen Feuerköpfen zufrieden, sondern suchen nach Führungspersönlichkeiten, Die Digitalexpertise mit Managementqualitäten verbinden。首席数字官sollen die Digitalstrategie entwickeln and zugleich unternehmensweit durchsetzen。Sie berichten dem:r CEO oder gehören direkt der Geschäftsführung an。通常在个人联合、数字转换和共享服务中心(SSC-Funktion)。斯普里希:Sie greifen unmittelbar auf die nötigen resource cenen zu。
Den CSO mit Einfluss ausstatten
diesel Werdegang kann als Vorbild dienen, sich beim Thema Nachhaltigkeit neu auszurichten。嗯zukunftsfähig zu werden, gilt es, Denkweisen zu ändern, frische Perspektiven einzunehmen, neue Fähigkeiten zu entwickeln and ganze Geschäftsmodelle umzukrempeln。大足bedarf es eines: CSO mit gestalterischer Macht, geliehen direkt von einem:r CEO mit einer klaren Nachhaltigkeitsagenda。Während der Arbeit an der sustainability -研究帽亿康先达diesbezüglich eine Reihe erfolgversprechender模型kennengelert。Manche Unternehmen verknüpfen die roll des:r CSO mit Einkauf。我爱你erhält我爱你，我爱你。在anderen organizationen führen cso zugleich die Personalabteilung oder einen wesentlichen Geschäftsbereich, oder sie verantworten als cfo die Finanzen。在einer solchen Funktion diskutieren sie mit anderen Entscheider:innen auf Augenhöhe und können im Zweifel ihr否决einlegen。
substance zielle Veränderung:透明，überzeugend, kollaborativ
Schreiben wir die Berufsbeschreibung“首席可持续发展官”也um: Gesucht wideine integrative, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die eine ganze Organisation mit ihrer Vision begeistert und Mitarbeiter:innen abteilungsübergreifend zum Handeln bewegt。Entlang der gesamten Wertschöpfungskette legt der:die CSO über Belange der Nachhaltigkeit Rechenschaft ab, ohne dafür ausschließlich verantwortlich zu sein。Er:sie fördert eine Innovationskultur, ermutigt dazu, alte Zöpfe abzuschneiden, und weckt die Sehnsucht, sich im eigenen Interesse und in dem aller Stakeholder zu verändern。Das funktioniert am besten, wenn er:sie selbst可持续发展durch and durch vorlebt。
在数字Zeiten zeichnet“土著”aus, dass sie mit der数字Welt grogesworden信德- sie kennen gar nichts anderes, unabhängig vom Alter。所以ist idealerweise auch ein:e CSO:呃:sie kennt nichts anderes。Gesucht也被称为“可持续的本土”。Natürlich geht es nicht ohne Kompetenz。Der: CSO ist in Der Lage, die bisher lineare Wertschöpfung in eine zirkuläre Form des Wirtschaftens überführen zu helfen。大贝zählt er:sie niht auf，是verloren geht和welche Opfer jede:r Einzelne erbringen muss。Stattdessen erläutert der:die CSO die chance and entwirft eine Zukunft, die anzustreben sich lohnt。
Fazit
Wandel ist mit aufand verbunden und kann wehtun。在Herangehensweise的Frage der, wie viel positive Unternehmen ihm abgewinnen。拉森你有什么办法吗?Oder finden sie aus eigenem Antrieb und mit Blick auf eine迷人和groe Vision für eine bessere Zukunft灵活Lösungen für die riesigen, oftmals schwer zu kalkulierenden Herausforderungen?在我的世界里，我的世界里，我的世界里，我的世界里。Die jüngere Generation ist mit Fragen der Nachhaltigkeit aufgewachsen。在ihrer DNA ist gleichsam verankert, dass Prosperität und Umwelt- und Klimaschutz einander bedingen。Diese Ausrichtung kann antriieb und Vorbild auch für现代公民社会组织的盛。
