Swissvr监视器 - SimoneSteblerüberDie Zukunft des Talentmanagements Aus personberater -Sicht -Egon Zehnder

Swissvr监视器：Werden在Zukunft DieGrößtenHerausforderungen beim thema Talentmanagement Auf Ebene ebene derGeschäftsleitungsein吗？

Simone Stebler：在führungsgremienZurzeitverstärktthematisiert中，政治性的“多样性和包容性”在“多样性和包容性”中：Kamala Harris ist iSt exte eSte weibliche weibliche und Schwarzevizepräsidentin。nanaia mahuta iSt eyste weibliche and die earste insteaußenministerinneuseelands。Ernannt Wurde Sie von Jacinda Ardern，Einer derJüngstenRegierungschefinnen。在Bidens Kabinett Wird Pete Buttigieg der ofste offen offen同性恋usinister。Die Wirtschaft Sollte Hier Nachlegen - Insbesondere，Wenn Man Sich Die Mannigfaltigen vorteile dervordeiledervirsitätvorvor augenführtwie z。B.StärkereInnovationsKraft，Verhinderung von Gruppendenken，Erhöhte声誉ODER ODER BESSERES雇主品牌。

UNSER全球董事会多样性跟踪器2020Zeigte：Weibliche首席执行官UND CFOS SIND GERADE在Den VonUntersuchtengrößerenSchweizer unternehmen eine einerarität中。EntsprechendKönnenverwaltungsräte在der schweiz bei dergeschäftsleungsnachfolgenoch noch viel viel potenzialfürmehrvielfalt und ininklusivitätunklusivitätausschöpfen。Dabei Lohnt Es Sich，Dass Sich der Verwaltungsrat Die Zeit Nimmt，UmSichüberDie Spezifischen Vorteile Von Mehr von Mehr VielfaltfürDasunternehmen unternehmen unternehmen klar Zu Zu Zu Zu Werden und Diese und diese und diese vorteile vorteile authentisch Zu Zu Zu Zutertertereten。wirdvirsitätfälschlicherweiseals“ tick the box”-übungwahrgenommen，因此，fehlt es n der base fourfürdie die schaffung einer inklusiven in inklusiven unternehmenskultur。

Swissvr监视器：Sehen SieZukünftigals Die Wichtigsten KompetenzenVonFührungskräftenAN吗？

Simone Stebler：在Zeiten des Umbruchsrückt死亡bedeutung einer inklusiven internehmenskultur weiter in den vordergrund。Niemand Hat Mehr Alle Antworten Auf Alle Fragen。GuteAntwortenKönnenvielmehrvonüberallherkommen - unabhängigvon hierarchielevel oder erfahrungshintergrund。Entsprechend tun Verwaltungsräte bei der Geschäftsleitungsnachfolge gut daran, nebst den unbedingt weiterhin wichtig bleibenden Kompetenzen wie Vision und Resultatorientierung die teamzentrierten Fähigkeiten wie gute Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten, den Willen zuzuhören und sich auf Neues einzulassen von Kandidat/innen zu beurteilen.

der wille zur selbrexion und die freude a derpersönlichenweiterentwicklung sind weitere zentrale eigenschaftenfürkürkünftigerfolgreicheführungskräfte。Die Notwendigkeit des Lebenslangen Lernens Sollte Nicht Bloss Akzeptiert，Sondern als Chancefürpersönlicheswachstum wachstum wahrgenommen Werden。In der Tat sehen wir heute vermehrt auch auf Verwaltungsratsebene ein steigendes Interesse einerseits an der Weiterentwicklung der eigenen Effektivität als Verwaltungsratsmitglied und andererseits an externem Input im Rahmen von fokussierten Sessions zu Themen wie z.B.AgilitätOder数据治理。

Swissvr监视器：Welche Modernenführungstrendssehen sie in schweizer unternehmen internehmen浸入了“ im kommen”吗？

Simone Stebler：DigitaleÖkoSystemeWaren在Aller Munde unddürfennicht als trend Missveranden的letzter Zeit auch in der Schweiz的letzter Zeit auch auch auch auch in sondern sollten sollten als bleibende als bleibenderealitätwahrgenommenwahrgenommen wahrgenommen werden。Synergien SchaffenDiejenigenFührungspersönlichkeiten，Ihren团队中的Nicht Nur unterschiedliche MenschenAnsprechenKönnen，Sondern esuch auchvermögen，Ihre Wachsenden wachsenden wachsenden dissenden stakementen stakementen stakementer-ökosystemeneezukosystemenee dedresseen。

Digitale Plattformen，Die Sich Durchsetzen Wollen，Haben Im Idebalfall Gute Ausgangsbedingungen und Bestenfalls DiePerfectekteLösungFürihreihre kunden。Diese Entwickelt Man Am Ehesten Vom Kunden Kommend，手套敏捷方法。

Agileführungsmethodenwerden auch weiterhin a bedeutung zunehmen。dreh- und angelpunkt bleibt auch dabei die inblusiveführung，um aus der summe einzelner einzelner eynuenueneingrößeresganzeres zu zu schaffen。dem verwaltungsrat kommt dabei eine nicht zuunterschätzendebedeutung beim vorleben vorleben vorleben von von inklusiven verhaltensweisen zu。

Swissvr监视器：IstFürSie的最佳实践是识别vonFührungskräften吗？

Simone Stebler：UmMehrvirestätaufebene dergeschäftsleitungZu Schaffen，Ist es Wichtig，Dass Sich Die in den Selektionsprozess improzess Implyvierten vierviervierten ihrer vorurteile vorurteile bewusst werden werden。diese vorurteile beziehen sich oft auf hautfarbe，Alter，geschlecht oder aber aber auch den bildungs- und karriereweg。Unbrewusst ientscheiden wil unshäufigFürMenschen，die unsselberähnlichsind - und wirken so villken soviversitätentgegen。Sich der eigenen Vorurteile bewusst zu sein und sie im Rahmen von Nachfolgeprozessen im Selektionsgremium offen anzusprechen und auszuräumen, sind wesentliche Erfolgsfaktoren bei der Identifikation künftiger Führungskräfte.

Swissvr监视器：Wo sehen sie chancenfürunternehmenbei der ceo-/geschäftsleungsnachfolge？

Simone Stebler：Die Wenigsten Zukunftsfitting CEO undgeschäftsleungsmitgliederhaben diefürdie die rolle erforderlichenfähigkeitensalleine ausgebildet ausgebildet oder take diese diese bereits bei der ernennennung mit。Vielmehr brauchen diekünftigentop-führungskräfteraum zu wachsen，echte sparringspartner und auch und auch interne interne vorbereitung。

不知所措首席执行官zeigte, dass nur gerade 37 Prozent der befragten CEOs sich für ehrliches Feedback zu ihrer eigenen Entwicklung an ihre Verwaltungsratspräsident/innen wenden und dass sich nur 28 Prozent der intern beförderten CEOs auf ihre neue Rolle gut vorbereitet fühlten.Es Besteht也是PotenzialFürMehrOffenes，Ehrliches和Konstruktives的反馈反馈bei in Interaktion zwischen verwaltungsrat undfürMehrunterstützundperstützungderpersötpersötpersötpersönterpersönterpersönnlichenentwicklung entwicklung derceoswährendderemtsemtsemtsemtsemtsemtsemtedeRepsönentpersötementementandpersöntungungsrat。Eine verantwortungsvolle位置Auszufüllenist Imber Auch Ein Sprung Ins Kalte Wasser。MIT DEM RICHTIGEN SCHWIMMTRAING ZUVOR和WEITERFührendem教练Bleibt Es Dann Allerdings Nicht Beim Sprung。

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