学生寻求一份工作应该建立个人网络但不足以单独依靠良好的接触,根据克莱门斯Hoegl亿康先达在苏黎世的合作伙伴,引用德国语言瑞士周报,Handelszeitung。
“联系人不坏,但自己的性能和它的证据显然是更重要的是,”该报援引Hoegl。“几乎没有人会雇佣一个平庸的面试后,如果他有更多的令人信服的替代品。
那些想要获得成功的“资格竞赛”应该展示一个优秀的记录,良好的声誉和坚实的简历显示他们已经实现了什么,他继续说。
不过,几乎三分之一的位置是通过个人接触,一项研究显示,劳动力市场和职业研究所的联邦就业机构在纽伦堡(IAB)。这就是为什么Hoegl建议培养你的网络,同时收集资质、实习和实现最高水平的课外活动。“独特的人越多,就业市场上的更大的机会!”
麻省理工学院面试克莱门斯Hoegl„Keine berechnenden Gesprache !”:Handelszeitung Nr。45岁04.11.2021
