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新工作Statt招募:Studie Macht StarkVeränderteHr-PrioritätenDeutlich

COVID-19和AktuellePhänomeneWie社会远处的腹类沉浸式Tiefere Spuren在Unserer Arbeitswelt中。Insbesondere Die digitalisierung von hr-prozessen und die eTablierung von new Work-strukturen haben in den vergangenen monaten deutlich an fahrt a fahrt aufgenommen。

死了Ergebnisse der berufsfeldstudie“人与组织2020”,模具Bundesverband der MentalManager(BPM)上午24日。9月在柏林Vorgestellt帽子。Die Studie Wurde Zusammen Mit Egon Zehnder,der Deutschen GesellschaftfürsovillyführungE.V.(dgfp)und quadriga hochschuledurchgeführt。Dazu Wurden Zwischen Juli和2020年9月1.519 HR-Manager Befragt。

Die Studie Zeigt Auf,Dass Sich Die Hr-PrioritätenSeit seit beginn der Corona-Krise starkverändertHabenunt thementmanageräInsgesamt sei Ein Hoher Anstieg beim thema weiterbildung im bereich digitaler anwendungen,hr-prozesse和hr-analytics zu vermerken。In Zeiten von Social Distancing, so die Studie, sahen sich die Personaleinheiten schon beinahe gezwungen, ihre Aufgaben anders zu priorisieren: New Work, die Neu-Gestaltung von bewährten Wertschöpfungsprozessen, avanciere damit 2020 zu dem großen Thema.Die Studie Zeigt Dabei Auch Die Notwendigkeit der Transformation Bestehender hr-Bereiche Zu People and Ommandy-Einheiten Auf。

Zu den Weiteren Ergebnissen der Studiegehörtunter Anderem,Dass个人管理人KünftigDeutlich Mehr LeistenMüssen。Themen Wie Performance Navigation und People启用HättenSich Seit 2017在Ihrer Bedeutung EindrucksvollBestätigt中。Das Kompetenzprofil和Die Business-Erfahrung von MentalManagern,So Eine Schlussfolgerung,MüsstenSich也是DeutlichVerändern。

Dramatisch Sei Indes,Dass Die Pandemie Zumindest Zeitweise Zu Einer gravierendenvernachlässigungvon vonentwicklungsthemenführe:Vielerorts gerieten und gerieten und geraten und geraten betrieblichemaßnahmenZur Zur Zur Zur Zur Zur Zur Zur Zur Zur Zur Zur Zur Zur unsisisation-undansisation-OrganisationSteNtwicklung intsententsentsentsentsentsents。

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