COVID-19和AktuellePhänomeneWie社会远处的腹类沉浸式Tiefere Spuren在Unserer Arbeitswelt中。Insbesondere Die digitalisierung von hr-prozessen und die eTablierung von new Work-strukturen haben in den vergangenen monaten deutlich an fahrt a fahrt aufgenommen。
死了Ergebnisse der berufsfeldstudie“人与组织2020”，模具Bundesverband der MentalManager（BPM）上午24日。9月在柏林Vorgestellt帽子。Die Studie Wurde Zusammen Mit Egon Zehnder，der Deutschen GesellschaftfürsovillyführungE.V.（dgfp）und quadriga hochschuledurchgeführt。Dazu Wurden Zwischen Juli和2020年9月1.519 HR-Manager Befragt。
Die Studie Zeigt Auf，Dass Sich Die Hr-PrioritätenSeit seit beginn der Corona-Krise starkverändertHabenunt thementmanageräInsgesamt sei Ein Hoher Anstieg beim thema weiterbildung im bereich digitaler anwendungen，hr-prozesse和hr-analytics zu vermerken。In Zeiten von Social Distancing, so die Studie, sahen sich die Personaleinheiten schon beinahe gezwungen, ihre Aufgaben anders zu priorisieren: New Work, die Neu-Gestaltung von bewährten Wertschöpfungsprozessen, avanciere damit 2020 zu dem großen Thema.Die Studie Zeigt Dabei Auch Die Notwendigkeit der Transformation Bestehender hr-Bereiche Zu People and Ommandy-Einheiten Auf。
Zu den Weiteren Ergebnissen der Studiegehörtunter Anderem，Dass个人管理人KünftigDeutlich Mehr LeistenMüssen。Themen Wie Performance Navigation und People启用HättenSich Seit 2017在Ihrer Bedeutung EindrucksvollBestätigt中。Das Kompetenzprofil和Die Business-Erfahrung von MentalManagern，So Eine Schlussfolgerung，MüsstenSich也是DeutlichVerändern。
Dramatisch Sei Indes，Dass Die Pandemie Zumindest Zeitweise Zu Einer gravierendenvernachlässigungvon vonentwicklungsthemenführe：Vielerorts gerieten und gerieten und geraten und geraten betrieblichemaßnahmenZur Zur Zur Zur Zur Zur Zur Zur Zur Zur Zur Zur Zur Zur unsisisation-undansisation-OrganisationSteNtwicklung intsententsentsentsentsentsents。