平均而言，首席信息官每四年离开一次公司，通常是受到公司战略或角色大范围变化的刺激。首席信息官离职的另一个原因是他们无法摆脱所需的预算，或者他们发现自己的战略不被重视。有时首席信息官离开是因为他们不适应公司文化，或者没能完成工作。
随着企业在数字时代行动更加迅速，那些未能执行数字转型的企业，首席信息官的旋转木马可能会转得更快。“我看到了相当多的变动，但不一定更多，”他说克里斯·帕特里克，亿康先达技术官员实践全球主管。“这项工作变得越来越艰难，越来越复杂，它不仅需要技术技能，还需要商业头脑和领导能力。”
这句话的意思是:对于CIO来说，从来没有比现在更好、更有挑战性的时候了。以下是首席信息官们离开领导岗位——或者被扫地出门的七个原因。
1.二合一角色的挑战:帕特里克表示，越来越多的首席信息官被要求维护内部IT，推动数字产品和服务创新，这让他们中的许多人陷入了困境。
2.对变革步伐的错误预期:一些首席信息官发现他们的弱点暴露在加速的时间表上，适应敏捷软件开发兴起的首席执行官们希望在6到8周内得到结果，而不是6到12个月。
3.官僚主义对变革的抵制:有时缺乏敏捷性会使公司难以迎来快速的变化。
4.战略偏差:一些首席信息官也因为对数字化转型的理解不一致而与公司分道扬镳。一些人认为转型是一种联系客户和创造收入的手段，而另一些人则认为它是一种削减成本和提高运营效率的方法。
5.诱饵:有时，首席信息官们被承诺有机会推动数字变革，却看到它被夺走——这是一种诱骗战术。
6.停滞:IT组织可能在同一个领导下停滞不前，特别是如果领导没有培养接班人的话。
7.跳槽——或者缺乏坚持到底:相反，只工作了12到24个月的首席信息官对自己没有任何帮助，因为这让他们看起来像是跳槽者，不能承诺或与同事相处。
完整的故事:首席信息官辞职(或失业)的7个原因克林特·博尔顿(2018年2月8日)。
克里斯·帕特里克，Egon Zehnder，达拉斯
