无论是被视为业务命令,道德责任还是信托要求,多样性和包容性都已移至议程的顶部。公司治理也是如此:在巨大的经济不确定性时期,在董事会中拥有正确的声音不仅是成功的关键,而且可能是生存的关键。我们处于危机中,但危机也意味着机会。就是现在。
在埃贡·Zehnder(Egon Zehnder),我们充满热情地相信,在董事会和C-Suite上建立各种各样的领导能力是实现业务成功的直接途径。我们还相信这对世界有益。这就是为什么我们在过去的16年中一直在世界各地的董事会上追踪性别和国际多样性的原因,以及为什么我们致力于提高领导力的多样性和经验。我们2020年的全球董事会多样性跟踪器显示了我们在全球走多远,还有多少要做。
董事会主任兼前技术首席执行官雪莉·阿坎博(Shellye Archambeau)讨论了董事会必须如何有目的地对多样性和纳入进步。
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