Seit rund 30几年beschaftigt西奇der renommierte Wirtschaftspsychologe宾纳麻省理工学院有能力Diversitat和集成。Dabei spielt死Identitat一张zentrale罗尔贝der Umsetzung这位Ziele。您萤石der Konigsweg祖茂堂tatsachlicher Vielfalt盛-奥得河静脉wesentliches Hindernis。
专注:Welche罗尔spielt unsere Identitat贝der Auswahl unser professionellen Aufgaben Ziele呢?
宾纳:Im Laufe der时间有西奇Rollendefinitionen不努尔Im Berufsleben, sondern欧什在der法理社会insgesamt entwickelt。然而这Definitionen信德historisch bedingt,信德eigentlich走错一个死Rollen selbst gebunden。Denken您例如政治,我们heute毛皮typisch weiblich, typisch mannlich halten和是毛皮Berufe爹妈大足einfallen。我有kurzlich杯Leitartikel在静脉报来自民主党19。Jahrhundert gelesen,民主党es darum队,dass妇女毛皮一张bestimmte Aufgabe绝对伏特加不geeignet seien。Es吉昂嗯Krankenpflege !这是heute静脉weiblich dominierter“天职”,西奇ja欧什在der名称„ausdruckt Krankenschwester”。感兴趣的im Hinblick auf das Geschlecht scheinen Identitat和罗尔在窝Kopfen祝人也untrennbar miteinander verbunden祖茂堂盛。Tatsachlich有es河口keine inharente Verbindung说是beiden。
在十分Landern信德努尔大约经费Prozent通向ceo的妇女和死oberen Fuhrungsebenen在窝Unternehmen信德ebenfalls vorwiegend冯Mannern besetzt。是es moglich, dass es毛皮的妇女einfach schwierig坚持,贝所以wenigen Vorbildern死eigene Identitat麻省理工学院静脉derartigen罗尔在Verbindung祖茂堂bringen吗?
是的,文学信德entscheidend。我glaube,要是男人sieht dass人是不是男人selbst einem Unternehmen erfolgreich信德,丹帽子的人呃das Gefuhl:这是组织而死,死密歇根州willkommen heißt密歇根州和毛皮我Qualitaten schatzt。Zahlen allein请dabei但带不祝。静脉Ministerium,在民主党40 Prozent der Fuhrungspositionen冯的妇女besetzt, beauftragte爹妈,祖茂堂prufen,是不是这张empfanden妇女组织。Unsere Befragungen ergaben,您西奇雷希特unwohl fuhlten, weil您冯wichtigen Diskussionen ausgeschlossen wurden和一个Entscheidungen不beteiligt waren。您besprachen您Unzufriedenheit麻省理工学院anderen允许妇女在niedrigeren Positionen,死爹妈wiederum erklarten,您西奇不毛皮hohere Positionen bewerben wurden。
是halten您冯窝Regierungsinitiativen zahlreicher着陆器,更多的妇女每Gesetz Vorstande和Aufsichtsrate祖茂堂berufen吗?
我begruße这张Bemuhungen,然而沃恩我达沃祖glauben musse努尔人一张goldene Zahl erreichen,和丹sei gelost das的问题。Es现在是我的ungefahr das dritte Mal beruflichen Karriere, dass Gleichberechtigung和妇女在Fuhrungspositionen麻省理工学院•莱克特说unterschiedlichen Schwerpunkten祖茂堂zentralen gesellschaftlichen Diskussionsthemen了。去分析静脉为了ebbt das感兴趣政治wieder ab。Inklusion将河口欧什weiterhin一张Herausforderung呆着;摘要是不是Zahlen aussehen死去。
Vorurteile死去,死Vielfalt和集成——奥得河sogar verhindern,信德oft unbewusst。是halten您在diesem Zusammenhang vom Konzept der Achtsamkeit,全世界Kern ja死永远wertende Beobachtung进行aktuellen Geschehens是吗?萤石Achtsamkeit欧什dabei helfen祖茂堂erkennen,是不是男人selbst祖茂堂青年社Urteilen和Bewertungen她,和beeinflussen ?
西奇围网渔船selbst bewusst祖茂堂盛这der wichtigsten Voraussetzungen,男人要是Differenzen uberbrucken意志。毛皮handlungsorientierte Fuhrungskrafte mag死Beschaftigung麻省民主党以我passiv wirken。但在Wahrheit是死Auseinandersetzung麻省理工学院窝以Motiven和民主党以Verhalten一张hochst aktive Tatigkeit。问您西奇那些在einem会议上,温家宝一个您西奇normalerweise凯特琳。和为什么?要是jemand风景明信片祝观念帽子,是的您这位努尔丹祖茂堂,要是jemand, der您ahnlich坚持,您formuliert帽子吗?死信德Verhaltensweisen,死男人erkennen和der人西奇bewusst盛sollte。和大足信德我们ja durchaus imstande——这本Phanomen将als Metakognition bezeichnet。我们besitzen死wunderbare Fahigkeit, daruber nachzudenken,是不是我们denken。
„Diversitat sorgt毛皮großere Kreativitat,永不jedoch欧什starkere Spannung麻省理工学院西奇。”
我们这要是Fahigkeit您和一张nachhaltige文化der Vielfalt etablieren构想——真正和我们该死什么意思,tiefgehende denkerische Vielfalt,错的努尔ethnische奥得河Gender-Diversitat,是丹不der Schlussel大足das Selbstverstandnis通向beteiligten Individuen吗?
Das Identitatskonzept是sicherlich zentral,但我想先生在zweierlei Hinsicht prazisieren。Unternehmen ermuntern您Mitarbeiter oft,欧什Arbeitsplatz ganz您selbst祖茂堂盛。米尔你der Ausdruck zwar denn死亡观念,西奇不verbiegen奥得河后陆静脉Maske verstecken祖茂堂得,帽子这回事物,是死亡的基础上真正的Vielfalt。但人权萤石在einem professionellen Umfeld ganz er selbst盛。杰德的帽子einfach gewisse Seiten, Aspekte围网渔船Identitat,死im Arbeitsumfeld单叶和ergreifend unangemessen信德。在Unternehmen Zweitens萤石,denen keine gemeinsame Zielsetzung vorhanden坚持,祖茂堂祝individuelle Identitat kontraproduktiv盛。在静脉solchen情况sorgt Diversitat皮毛的问题——死亡Leute klammern西奇一个您jeweiligen Standpunkte, ohne dass es静脉maßigendes奥得河雀鳝有zusammenfuhrendes元素。
超级问题im Umgang麻省理工学院Vielfalt说您Befurworter ungern。Normalerweise将Diversitat als ausschließlich积极和erstrebenswerte维度毛皮静脉Unternehmen gehandelt。
Es是bekannt dass团队·冯·Vielfalt profitieren能帮,然而帽子großere Diversitat durchaus欧什您Nachteile。回答在diesem德国tatig坚持,erwahnt das不unbedingt——来自gutem间。然而死Forschungsergebnisse信德eindeutig。Diversitat sorgt毛皮großere Kreativitat,永不jedoch欧什starkere Spannung麻省理工学院西奇,weil genuin unterschiedliche Meinungen,死在unterschiedlichen Identitaten verwurzelt信德,aufeinandertreffen。Ob西奇这Spannung letztlich在Kreativitat umsetzen lasst, hangt von der Identitat ab,死男人民主党团队anbietet和davon, inwieweit死Teammitglieder民主党一刻bereit信德,zuzuhoren。
Zweifellos hangt es von der Unternehmensfuhrung和丹naturlich也是冯窝jeweiligen Teamleitern ab, ob tiefgreifende Diversitat和集成gewollt gepflegt了。嗯来自gedanklicher Vielfalt杯echten Nutzen祖茂堂,吵架男人sowohl死Spannung是不是欧什Kreativitat死去,死您ansprachen, dirigieren能帮。这是一张Fahigkeit der我们苏晨票,我们要是Fuhrungskrafte beurteilen。
死大幅减退scheint祖茂堂确认,dass死Erwartungen静脉Fuhrungskraft苏珥西奇selbst erfullenden Prophezeiung了。Fuhrungskrafte、死glauben dass Diversitat和集成spurbare Vorteile erzeugen, verhalten西奇entsprechend古老Erwartungen和erzielen丹tatsachlich Vorteile。Fuhrungskrafte,死dagegen der Ansicht信德,dass Diversitat和集成不bringen, verhalten西奇静脉怀斯,死安德利果汁人类ausschließt。要是西奇丹keine positiven Veranderungen einstellen, nutzen死pessimistischen Fuhrungskrafte死als Beweis毛皮您berechtigte Skepsis较为Diversitat。
是不是sollten死Mitglieder进行团队reagieren,要是国际卫生条例Teamleiter Diversitat abtut制裁Ideen奥得河是的不苏珥Kenntnis nimmt吗?
要是一张Fuhrungskraft西奇国际卫生条例Verhaltens offensichtlich不bewusst, sollten死Teammitglieder entsprechendes反馈geben darauf hinweisen, dass der Teamleiter窝Ideen bestimmter Mitglieder des团队kaum Beachtung schenkt。Das萤石一张echte Herausforderung盛。Der Teamverantwortliche萤石西奇angegriffen fuhlen,萤石aufbrausen奥得河盛Verhalten abstreiten。Forschungen您jedoch ergeben, dass静脉solches反馈,selbst es努尔andeutungsweise要是和zuruckhaltend vermittelt, oft苏珥Folge帽子,dass死adressierten Fuhrungskrafte国际卫生条例Verhalten hinterfragen和一张bessere Eigenwahrnehmung entwickeln。死Mitglieder des团队得河口往昔einmal窝狗aufbringen,祖茂堂geben derartiges反馈。
„Es吵架einfach静脉gewisses Maß一个Offenheit vorhanden盛,sonst将阿莱Individualitat glattgebugelt。”
您raten Fuhrungskraften, aufgeschlossener祖茂堂盛和斯塔克darauf祖achten keine Ideen和Vorschlage auszuschließen。您能祖茂堂祝Vielfalt和集成也是大足fuhren, dass西奇Erwagungen和Diskussionen endlos在死兰格,ohne jemals祖茂堂einem Ergebnis祖茂堂fuhren吗?
拉森您密歇根州大足auf静脉aktuelles Ergebnis unser大幅减退verweisen。静脉unser Klienten帽子namlich genau这Frage untersuchen拉森。明信片Gruppe冯hochrangigen高管nahm一个einem Diversitats——和Integrationsprogramm菩提树;安德利果汁的风景明信片,vergleichbare Gruppe hingegen走错。Es stellte西奇艾罗,dass死Entscheidungsprozesse jenen团队schneller abliefen,死冯Fuhrungskraften geleitet wurden,死一个民主党Diversity-Programm teilgenommen条板。控制intuitiv想男人vielleicht erwartet, dass这Teamleiter祝时间该死verbringen wurden,死美浓jed Mitglieds我Gruppe在Erfahrung祖茂堂bringen和艾伦Mitgliedern moglichst gleich祝Sprechzeit祖茂堂gewahren,和您gleichzeitig eigene美浓兰格zuruckhielten死去,嗯der Diskussion不vorzugreifen。是河口tatsachlich passiert,要是阿莱Beteiligten西奇einbezogen fuhlen,坚持,dass der Verlauf der Diskussion祝naturlicher和fruchtbarer坚持——人权帽子Hemmungen zuzustimmen,祖茂堂widersprechen奥得河Kritik祖茂堂außern苏珥萨澈祖茂堂来。死Teammitglieder得不嗯gewisse男人herumreden奥得河坑Teamchef制裁einflussreiche Mitglieder der Gruppe麻省理工学院Samthandschuhen anfassen。Sondern您wissen, dass您Beitrage苏珥Kenntnis genommen了——我更祖茂堂solchen团队,我们都希望阿莱当然啦miteinbezogen了。Zudem stellte der Klient电影节,dass死integrativen团队auf多尔不努尔schnelleren死去,sondern欧什死besseren Entscheidungen trafen。
Geraten Fuhrungskrafte杯Zwiespalt, es darum要是可以,死eigene Individualitat祖茂堂bewahren奥得河西奇der Leitkultur des Unternehmens anzupassen吗?看清您das ?麻省理工学院在unser劳动großen Unternehmen beobachten我们经常请来两vollig verschiedene假设,是不是neue Mitarbeiter integriert了,死西奇offensichtlich von der vorherrschenden文化im Unternehmen unterscheiden。贝姆杯拟设将窝neuen Mitarbeitern versichert, dass es einige时间braucht,西奇einzuarbeiten和einzugliedern -河口es是klar) dass das Unternehmen Anpassung erwartet。民主党anderen拟设zufolge了死neuen Mitarbeiter冯安防ermutigt,我neuen Firma mitzuteilen,我们您来自我Sicht Defizite和Verbesserungsmoglichkeiten entdecken。
我妈Erfahrung坚持,dass男人西文西奇杰德组织verdienen弄乱,als Individuum behandelt祖了indem男人zunachst zeigt, dass男人effektiv和zuverlassig arbeitet。1950年窝er几年entwickelte der Sozialpsychologe埃德温打浆机窝Begriff des„特质信贷”。dass Das Grundprinzip dabei坚持,男人要是einmal冯静脉Gruppe akzeptiert沃顿是和西奇entsprechend einbringt,男人欧什personliche Eigenarten奥得河„Schrullen”一个窝标签legen萤石。回答也一张要kantige Personlichkeit坚持,但wertvolle Beitrage毛皮死Gruppe leistet,萤石麻省理工学院Toleranz rechnen。回答河口keine entsprechenden Leistungen erbracht帽子和lediglich standig aneckt, der将冯anderen Teammitgliedern hochstwahrscheinlich als storender Einfluss empfunden。
但模特大赛这charakterlichen Ecken和克恩顿州不mindestens ebenso sehr毛皮Vielfalt是不是死ethnische Herkunft, Geschlechterzugehorigkeit奥得河kulturelle Unterschiede吗?德国的意思静脉带zuverlassigerer Indikator毛皮tatsachliche gedankliche Vielfalt盛als例如死平衡冯ethnischen奥得河Gender-Unterschieden吗?
我stimme您祖茂堂:我有团队erlebt deren Mitglieder天改ersten耀光sehr unterschiedlich wirkten。男人要是jedoch兰格beobachtet,是不是您jeweils agieren,所以wirken您然而雷希特einheitlich。您是的阿莱民主党Teamchef祖茂堂Gruppendenken是ublich,您信德西奇永远sehr施耐尔einig。冯窝Unternehmen,死在der Rezession Schwierigkeiten gerieten,雷曼兄弟(Lehman Brothers)战争interessanterweise außen欣das vielfaltigste票。Hinsichtlich außerlich erkennbarer Merkmale herrschte要点Vielfalt, das Denken allerdings konform战争。
她能帮我们,是不是能帮Unternehmen sicherstellen, dass deutlich vom主流abweichende Personlichkeiten wahrgenommen了和willkommen信德吗?
Erstens吵架einfach静脉gewisses Maß一个Offenheit vorhanden盛,sonst将阿莱Individualitat glattgebugelt。人吵架aufgeschlossen盛,天改anderen zugehen和西奇问,inwiefern全世界besondere Erfahrung, Personlichkeit奥得河Herkunft民主党Unternehmen zugutekommen能帮。和人吵架窝Antworten aufmerksam zuhoren。我的美浓去信德mehrere Krisenfalle来自jungster时间zumindest teilweise darauf zuruckzufuhren, dass安德利果汁是的不gehort wurden。我的同事和我有drei derartige Situationen untersucht:窝Zusammenbruch·冯·雷曼兄弟(Lehman Brothers)窝Skandal嗯窝Radfahrer兰斯·阿姆斯特朗和死亡的问题在静脉Reihe冯Krankenhausern麻省理工学院ungewohnlich hohen Todesraten。在艾伦drei堕落fanden我们静脉Klima刑事和解,在民主党死Mitarbeiter西奇不trauten,窝Mund aufzumachen改Missstande hinzuweisen。欧什这是一张冯Ausgrenzung形式。死Mitarbeiter德国不所以handeln,是不是您selbst es毛皮richtig gehalten条板,和经常请:„海尔lauft要falsch。“死Unternehmensfuhrung蒙特也静脉典型地Risiko静脉,es国际卫生条例不gelingt,要是在静脉Vielfalt sehr tiefgreifenden祖茂堂implementieren形式。对此得Fuhrungspersonlichkeiten Diversitat als一张wirklich积极Eigenschaft hervorheben。 Sie müssen eindeutig zu verstehen geben, dass Diversität und Integration nicht nur aus unternehmenspolitischen Gründen wichtig, sondern gut für das Geschäft sind und dass diese Qualitäten noch wirksamer genutzt werden müssen. Mit einer derartigen Organisation werden sich die Mitarbeiter gerne identifizieren; egal wo sie herkommen oder wer sie sind.
宾纳
Als Wirtschaftspsychologe和Mitbegrunder冯Pearn纳培拉特宾纳seit drei Jahrzehnten Unternehmen和offentliche Institutionen im德国der organisationalen Effizienz。塞纳河Beratungstatigkeit,塞纳河Forschungsarbeiten和塞纳河Veroffentlichungen您großen Einfluss auf Organisationen unterschiedlichster Ausrichtung和politische Entscheidungen。Heute gehort纳族巢穴prominentesten是的Diskussionen uber Vielfalt和独特Vorurteile。在朝向Buch在组织中价值的区别:消除偏见蒙特er davon来自,dass我们zunachst对得,是menschliches Verhalten antreibt,嗯丹在Unternehmen一张starkere Inklusion erreichen祖茂堂能帮。z麻省理工学院围网渔船乔夫人纳帽子er kurzlich das von der Kritik gefeierte书的发明的差异:性别偏见在工作的故事verfasst,民主党er nachweist dass死Ungleichbehandlung der Geschlechter古老Ursprung永远在进化过程中奥得河生物结构的帽子,在sozialen sondern Konstrukten Gepflogenheiten。Zurzeit是纳一个der der利兹大学商学院和阿斯顿大学商学院als Gastprofessor tatig和绝不在zahlreichen Fach——代表Regierungsausschussen zum主题Chancengleichheit Thema engagiert。
