亿康先达:这是zeichnet aus Ihrer Sicht eine ideale Führungspersönlichkeit aus?
Erica Ariel Fox:Ihr ist beousst, dass sie mehr als Ihr Unternehmen, Ihr Marktsegment和Ihr Bilanz versteen和steern muss。Außergewöhnliches Führungsvermögen有自己的想法，有自己的想法，有自己的想法，有自己的想法，有自己的想法，有自己的想法。你在哪里，在哪里，在哪里Geschäftszahlen ausreichten, längst vorbei sind。Mitarbeiter, Kunden和Aufsichtsräte wollen Führungspersönlichkeiten, die wirklich wissen, wer sie信德，die echte Beziehungen wertschätzen在der Lage信德，Sinn and Orientierung zu stien和andere zu inspired。
Das mag für manche eine Überraschung sein, die auf erfolgreiche Karrieren zurückblicken und nun feststellen, dass sich die Welt verändert帽子。Früher乌尔登高级经理，一个Kompetenzen和Ergebnissen gemessen。战略，财务，生产，创新，营销和合规- das war es, worauf es ankam和worauf die Hochschulen和商学院sie im Rahmen einer极端fachbezogenen Ausbildung vorbereitet haben。Mitunter kümmerten diese ese auch in wenig um»软技能«，beispielsweise, indem sie Kommunikations- oder Verhandlungskurse anboten。Generell aber fooksierte sich die vorbereittung für die Arbeitswelt auf die Themen Geschäftsstrategie und Finanztransaktionen。与特雷布斯托夫的关系für埃尔福克。
我爱你，爱你，我爱你。Heute aber funktioniert dieses Modell nicht mehr。我们的自由stärker我们的领导能力。herausragenda Führungspersönlichkeiten verbinden klassische Business-Kompetenzen mit menschlichen Qualitäten wie Authentizität und Empathie。Vor allem sind sie neugierig und möchten wissen，是你的精神。Der moderne Erfolgstreiber he ßt somit Selbst-Reflexion。在世界上有这样的地方，有这样的地方，有这样的地方Führungspersönlichkeit在世界上的组织，有这样的地方für有这样的地方Identität有这样的地方。
人类的快乐与和平在快速的生存中Bedürfnis国家的罪恶，国家的幸福Gefühl德国的幸福。
亿康先达:Für viele Spitzenmanager ist das ein ungewohntes Terrain。帽子在外面吗?
Erica Ariel Fox:世界末日Komplexität世界末日außergewöhnliche世界末日。Unser Leben怪异heute von Dingen bestimmt, die vor fünf oder zehn Jahren noch niht auf unserem雷达信号:大数据。Soziale Medien。破坏性的Technologien。在我的生命中祈祷Komplexität在我的生命中祈祷创新Stück Stabilität在我的生命中祈祷。工业家，死去für uns selbstverständlich waren, sinind untergegangen。机器机器人和机器机器的天使，在劳作中死去的天使。我们的智慧之路Kryptowährungen和Künstlicher，我们的智慧之路，我们的智慧之路ausüben。Es ist schwer, mit所有的Schritt zu halten。Der Harvard-Erziehungswissenschaftler Robert Kegan hat dieses Phänomen unserer Tage sehr anschaulich in seinem Buch»在我们头顶之上:现代生活的精神需求«beschrieben。
Früher wandten sich die Menschen在ähnlichen情境和机构，denen sie vertrauten。祝你好运，祝你好运。纪事，中世纪和基督教schlägt在我们的世界里。极性论，极端与极端，极端与极端，极端与极端，极端与极端，极端与极端，极端与极端。
Wie也sinind wir an den Punkt gelangt, an dem wir jetzt stehen?未来趋势:我们将失去生命Größe我们将失去生命Köpfe schwirren。在黑夜里，在黑夜里，在黑夜里，在黑夜里，在黑夜里，在黑夜里，在黑夜里，在黑夜里，在黑夜里，在黑夜里，在黑夜里，在黑夜里，在黑夜里。未term Strich fühlen sich viele Menschen verwirrt， überwältigt, manche sogar überfordert。我们的传统之路，学院之路，我们的生活之路Unternehmensführern东方之路。Das ist in der Tat ein jungfräuliches Terrain für Spitzenmanager。我们的家乡，我们的家乡，我们的家乡erklären我们的家乡müssten。Heute aber wid mehr und mehr von ihnen erwartet, dass sie Haltung zeigen und准Kollektiv von ceo - selbst eine艺术机构bilden, die Sinn stifet, auch über das Geschäft hinaus und in die Gesellschaft hinein!Eine herausragenda Führungspersönlichkeit spürt dieses Bedürfnis und macht sich auf den Weg。Und natürlich erzielen die besten Vorstandsvorsitzenden Und Unternehmensführer hervorrenda Geschäftsergebnisse。 Gleichzeitig aber greifen sie die Unsicherheit der Menschen auf und gehen darauf ein.
我爱你，我爱你，我爱你。Der Schlüssel liegt in Der Erkenntnis, dass das Selbst facettenreich ist。
亿康先达:信德ceo auf diese Art der»Selbst-Erkundung«vorbereitet?
Erica Ariel Fox:我们的世界überraschendes Phänomen:我们的世界Leistungsträger，我们的世界和我们的世界，我们的世界和我们的世界和我们的世界。Manche schalten dann auf自动驾驶，spulen ihre例行程序和verlieren ihr wahres»Ich«ausden Augen。Andere begebenes auf eine Reise and suchen安特沃滕auf tiefere，时代迷失Fragen:我的沙芬，我的生活?Ab diesem Moment führt der Weg nach vorne gleichzeeitig auch nach innen。我找到了灵感，我找到了快乐，我找到了灵感，我找到了灵感。Andere entdecken etwas, as sie bis dato nie gekannt hatten:领导能力，与专业知识在一起的夜晚，与Nahbarkeit同行。
我们的美好美好Führungspersönlichkeiten，我们的美好美好，我们的美好美好。Gerade an der Spitze ist vielen bewust, dass es nicht mehr Wissen oder eeine weitere»工具箱«geht, sondern wirkliche Quantensprünge nur zu erwarten sind, wenn eine ecte Aufmerksamkeit für ihre Umwelt entelwickeln and die die besten Seiten von schiinbringen。Diese Qualitäten sind bei uns allen vorhanden。e sind all jene element, die undenken, fühlen und Dinge tun lassen。Häufig祝你晚上愉快，祝你斯塔克快乐ausgeprägt，安德雷·维尔登·卡姆·根努茨。
密西根大学führenden管理学院，直觉学院，思考学院，分析学院，情感学院灵感学院tägliches整合学院和整合学院。你是现实的，我们是光明的，我们是光明的Persönlichkeit vernachlässigt我们是光明的Vernachlässigung我是光明的。与我同在，与我同在经理，Eltern, Berater, Ehepartner, Freunde Und Kollegen we sein werden, wenn sie an ihrer eigenen Ganzheitlichkeit arbeiten。
亿康先达:Sie sagen oft, außergewöhnliche Führungspersönlichkeiten managten zuerst sich selbst…
在der Tat, aber hier geht es nicht um Zeit and Stressmanagement命令die Vereinbarkeit von family and kararriere。是ich meine, ist die Steuerung der eigenen inneren Welt - der eigenen Gedanken, der eigenen Gefühle und In-Beziehung-Seins mit anderen。那是我的名字，那是我的名字，我的名字。我的主人，我的主人，我的主人，我的主人。夜晚，夜晚，夜晚，夜晚，夜晚，夜晚，夜晚，夜晚，夜晚，夜晚。Die Bereitschaft and Fähigkeit，世界»我的爱因斯坦和我的世界Können我的密歇根州，我的家乡，我的家乡，我的家乡，über我的家乡，我的家乡，我的家乡-我的家乡Stärke。阿贝尔在ihr light der Weg zu wahrer Größe。有一个夜晚，有一个美好的夜晚。我爱你，我爱你，我爱你。Der Schlüssel liegt in Der Erkenntnis, dass das Selbst facettenreich ist。 Diese Erkenntnis, diese Haltung zeichnet diejenigen aus, die ein wirkliches Verlangen haben, sich weiterzuentwickeln.
亿康先达:Mit vier»Persönlichkeitstypen«beschreiben Sie die verschiedenen Facetten des Selbst: Der Träumer, Der Denker, Der Liebhaber and Der Krieger。steckt是dahinter吗?
Erica Ariel Fox:约瑟夫·坎贝尔，在führender神话，sagte einmal, das jder von ununein»举行了mit eintausend Gesichtern«sei。Das klingt für manchen möglicherweise etwas bedrohlich, denn wie soll man mit all diesen verschiedenen Gesichtern klarkommen?Ich beschränke mich auf eine überschaubare Gruppe, die vier»Typen«，mit denen es möglich weird, sich weiterzuentwickeln。祖伊内恩zählen德Träumer，德丹可，德利伯哈伯，德克里格。世界的信念Größen，和世界的一切，和世界的艺术与智慧führen。瓦尔沙因利希带来了你在斯托尔彭的美好时光，晚上你在那里的美好时光。在世界上有这样的地方，在世界上有这样的地方，在世界上有这样的地方Führungsteam，在世界上有这样的地方:在世界上有这样的地方Träumer，在世界上有这样的地方lässt。Der CFO ist Der Denker, Der kühl analysiert und sachlich argumentiert。Der chrisist Der Liebhaber, Der ein Gespür für情感和Beziehungen帽子。Der COO ist Der Krieger, Der für正确的和正确的行为是正确的。
Wenn sich dieses Team an einen Konferenztisch setzt，带来jeder»Typ«塞纳专业知识和塞纳Prioritäten ein。我在那不受欢迎的地方，我的祖国womöglich我的祖国，我的祖国，我的祖国，für我的祖国，我的祖国。Ohne den CEO mangelt es an der klaren Vision, die für eine innovative strategy entscheidend ist。财经日报，trägt《财政之夜》。Fehlt der Personalvorstand, werden niht die richtigen Leute engagert, geschweige denn entwickelt。Und sollte der COO nicht anwesend sein, wirnur geredet Und nichts auf die Straße gebracht。Ein Unternehmen aber, the塞纳河的夜晚和auf eine ganzheitliche Sichtweise verzichet, the夜晚的夜晚在塞纳河的表现kümmert欧德欧德schlechte, gerät früher欧德später在Schwierigkeiten。金色的世界für人类。Begehren, Denken, Fühlen und Tun sind Teil unserer menschlichen Erfahrung。斯特恩·斯特尔弗特伦登für乌瑟尔Vermögen, visionär乌瑟尔和乌瑟尔，萨克森nüchtern乌瑟尔和乌瑟尔的问题乌瑟尔lösen，乌瑟尔和乌瑟尔的乌瑟尔和乌瑟尔。 Wie sich die vier »Typen« Ausdruck verleihen, ist von Kultur zu Kultur unterschiedlich. Aber die wesentlichen Facetten sind über alle Grenzen hinweg dieselben.
不知道世界上有什么东西在哪里，müssen有什么东西在哪里。
亿康先达:你是怀疑论者，是行为论者，是塞尔布斯特-埃尔肯顿的首席执行官吗?
Erica Ariel Fox:不知道世界上有什么东西在哪里，müssen有什么东西在哪里。在der heutigen Wirtschaft bestht die groe ße Herausforderung darin, eine Art inneren Weg zu beschreiten, auf dem wir lerernen，是ausmacht的领导。我从内心获得胜利。在上帝的庇佑下，我们的世界充满了爱verändert，我们的世界充满了爱verändern。Für密歇根liegt das auf der Hand: Uber holt die Taxis von den Straßen, Hotels verlieren Tag für Tag Marktanteile an Airbnb，谷歌könnte bald selbst Autofirmen verdrängen。geschieht mit Unternehmen, die es versäumen, innovativ zu sein?嗯heute wettbewerbsfähig zu bleiben und zu wachsen, müssen Unternehmen sich von überholten Erwartungshaltungen trennen, ihre Identität weiterentwickeln und bereit sein, sich von neuen Perspektiven auf ihre eigene Marke mitreißen zu lassen。Und dasselbe gilt für uns selbst。Der Kern meiner Tätigkeit best - ht darin, mit Top-Managern den Fragen nachzugehen»Wer bin ich?«und»Wer könnte ich werden?«。Um zu neuen Antworten zu kommen, nutzen wir die»从内部获胜«-Methode。 Ich rate CEOs, das Prinzip zu verinnerlichen, nach dem kein Unternehmen seine Marktführerschaft behaupten kann, ohne sich neu zu erfinden. Und Gleiches gilt für Führungspersönlichkeiten. Wer sich ausschließlich an den Erfahrungen aus der Vergangenheit orientiert, wird früher oder später scheitern.
对内在的思考Gerüst，对内在的思考，对内在的思考persönliche创世，对神话，对内在的思考über自我的思考。温茵茵茵茵茵ausüben，茵茵茵茵茵persönliches Führungsparadigma。我是这样的，我是这样的，我是这样的erfüllt我是这样的，我是这样的，我是这样的。Und das stärkt das inner Gerüst, das es braucht，嗯in einer veränderten Umwelt neue Wege zu gehen。我的工作是:Verständnis dafür，我们的工作是:我们的工作是:我们的工作是:我们的工作是:我们的工作是:我们的工作是:我们的工作是:für我们的工作Gerüst，我们的工作是:lässt, während我们的工作是:Persönlichkeit我们的工作是:Persönlichkeit。
Wenn wir den Weg der Erneuerung nicht gehen, sehen wir lediglich，是wir zu sehen erwarten, denken，是wir zu denken erwarten, fühlen，是wir zu fühlen erwarten und tun das，是wir schon immer getan haben。温厄厄厄瓦通根和厄瓦通根，泽布雷希利克特和施特恩。在“大范围的万宝之策”中，“孩子们的生活”Komplexität和“孩子们的生活”Möglichkeiten“孩子们的生活”Komplexität和“孩子们的生活”Möglichkeiten“孩子们的生活”Persönlichkeit“开始的生活”。《破坏与新发现》。Und das führt uns in die Zukunft。
Das Interview mit Erica Ariel Fox fand im KINDL - Zentrum für zeitgenössische Kunst in Berlin-Neukölln statt。
亿康先达:Sie beschreiben Führungspersönlichkeiten als»Reisende«。该死的是gemeint吗?
»Reise«ist ein zeitlost Motiv für die Selbst-Erkundung der eigenen Persönlichkeit in ihrer Ganzheitlichkeit, mit all ihren Potenzialen - als Mensch wie auch als经理。在自相矛盾的情况下:我们的世界Kühnheit和格莱希蔡蒂格的世界，我们的世界，我们的世界，我们的世界，我们的世界。在纳赫德鲁克，在阿伯尔，在阿伯尔，在阿伯尔，在阿伯尔。Der Reisende in uns hält uns in Bewegung和lässt uns nach Rückschlägen wieder aufsteen。
这是我们所面临的处境。《与埃尔福尔根和费勒恩的关系》。»这是一个快速的世界überall世界。Wir entwickeln undabei weiter， äußerlich und innerlich。在未知的自然中，有生命。海尔登之死，在海玛特，维尔拉森和奥夫布雷辛。
大贝奇异的immer wieder von Menschen berichtet, die an entlegensten Plätzen nach etwas suchen, das sie am ene genau dort entdecken, wo sie sicberits befinden。所以我多萝西在»Der Zauberer von Oz«，die nur dreimal mit ihren Absätzen klicken muss，嗯nach house zurückzukehren。在那一刻verfügbar，在那一刻。“我的世界”，“我的世界”，“我的世界”。
Führst在我们的天堂，我们的天堂führen, und bist Du gleichzeeitig ehrlich mit Dir selbst?不能用自己的意志去判断。因此，查尔斯·狄更斯的《大卫·科波菲尔》是这样写的:“在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里。«Der Reisende steht也für die Vorstellung, dass jeder von uns替代帽子和letztendlich sein eigenes Leben erschafft。
亿康先达:Sie haben häufig darüber gesprochen, wie wicichtig Purpose für Spitzenmanager ist。bedeutet das für Unternehmenslenker?
Erica Ariel Fox:在那未知的夜晚，在那未知的夜晚，在那未知的夜晚，在那未知的夜晚，在那未知的夜晚，在那未知的夜晚，在那未知的夜晚。在den Organisationen dieser CEOs heß t es nicht mehr»我是，was Ich heute zu tun habe«，sondern»我是，welchen Unterschied wir machen。«我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国führt，我的祖国reinhängen我的祖国，我的祖国，我的祖国。Viele Ingenieure oder wissenschafingen verbringen Jahre damit, dasselbe问题祖lösen。那是一个美好的时代mögen你是一个美好的地方，我们是一个美好的地方Lösung你是一个美好的地方lässt。Handelt es siich um einen Job, läge es nahe, aufzugeben。我们的使命是-我们的使命，我们的使命Lösungen我们的使命，我们的使命，我们的使命lässt。坚韧的信念，wenn man seinen Sinn gefunden hat。Und das führt密西根zu einer anderen Erkenntnis, die enorm hilfreich sein kann。死亡之夜Ihre Reise als Vorstandsvorsitzender。 Dies ist die Reise Ihres Lebens. Das ist so viel mehr. Natürlich geht es auch um die Führung einer Organisation, aber, um es ganz deutlich zu sagen, es geht vielmehr um die Frage: Was bleibt von mir? Was hinterlasse ich? Was werden andere über mich sagen, wenn ich gegangen bin? Dass ich CEO war, gehört sicherlich dazu, aber das sagt nur wenig über die volle Bandbreite meines Lebens.
亿康先达:心灵鸡汤:Können Menschen sich wirklich ändern?
Erica Ariel Fox:Ein klares Ja!Sie können es。在jedem Alter，在jeder lebenphase。我们的精神世界bestätigen，我们的精神世界erzählen: Neuroplastizität我们的精神世界verändert。Selbst wenn Sie also eine rein wissenschaftliche Antwort haben wollen, basierend auf nüchternen Forschungsergebnissen: Ja, Menschen können sich tatsächlich verändern。我有我的tausendmal beachtet。Alles，是ich mit 25 Jahren Erfahrung and nach drei Jahrzehnten Forschung sagen kann, ist: ja, ja and nochmals ja。
亿康先达:狐狸夫人，wir danken Ihnen für das Gespräch。
埃丽卡Ariel福克斯setzt在der Führungskräfteentwicklung neue Maßstäbe。
Sie ist Autorin des纽约时报畅销书»从内部获胜«，der in zehn Sprachen veröffentlicht wurde。Über ihren methodischen Ansatz und ihre Erfahrungen berichtet sie im Harvard Business Review，在福布斯和领英。Erica Ariel Fox unterrichtet哈佛法学院谈判和berät, zusammen mit ihren Partnern von Mobius执行领导力，ceo和Führungsteams auf der ganzen Welt。
亿康先达与莫比乌斯行政领导
在zunehmendem Maße, dass ihre Weiterentwicklung - in professioneller Hinsicht und als Persönlichkeit - über Erfolg oder Misserfolg der ihnen anvertrauten organizationen entscheiden kann。Für sie ist Selbst-Reflexion in unvorhersehbaren wie chancenreichen Zeiten unverzichhtbar geworden。亿康先达(Egon Zehnder)是高级经理。我听不懂你说什么，你说什么，你说什么。那是上天的恩赐。在Kooperation mit Mobius执行领导力bietet Egon Zehnder program zur Führungskräfteentwicklung an, die auf amtierende and zukünftige ceo sowie Führungsteams zugeschnitten sind。
采访:亿康先达摄影:Freunde von Freunden / FvF Productions
