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特色的洞察力

《财富与发现》

冲动für数码模变换(3/5)

数字化转型,永恒的革命。大足braucht es einen首席执行官,der sein Management und seine Belegschaft mit einer klaren Vision begeistert-爱的源泉Führungskräfte,爱的源泉selbständig,爱的源泉。

Doch dem Anfang light nicht nur ein Zauber inne, er ist schwer。Denn er beginauch mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme: Wie viel digitale Kompetenz ist im vorhandenen Management abrufbar, wer kann in der Transformation eine führende roll übernehmen?今夜之夜,我将为你倾尽所有。Sie offenzulegen erfordert Mühe, die aber lohnt。数字集成Köpfen关于组织结构的理论。

伟大的国家和国家fördern,这是一个伟大的国家,这是一个伟大的国家。Damit ist in Bereich in der Persönlichkeit einer Führungskraft angesprochen, der jenseits bisheriger Erfahrungen und Kompetenzen liegt。大足zählen哈尔通根伟Neugierde, die Fähigkeit, Erkenntnisse aus verschiedenen Bereichen (etwa der Kundenorientierung and dem Veränderungsmanagement) zusammenzuführen, the eninmal gestecten Zielen entschlosen zu widmen and andere für Neues zu begeistern und mitnehmen zu können

Neue digitale Kräfte bringen frischen Wind in eine Organisation and stärken die gewünschte Dynamik。Die Möglichkeiten, diese treibenden Kräfte im Unternehmen zu platzieren und zu integrieren, sind vielfältig: Sie können ihren Platz in vorhandenen Strukturen finden oder außerhalb direkt dem CEO unterstellt sein, um zunächst einmal größtmögliche unternehmerische Freiheit zu genießen。

Die nachfragage nach digitalen Spitzenkräften ist hierzulande größer als das Angebot。我们是塞纳数字转型的理想候选人langjähriger埃尔法朗夜晚的发现,sollte vor der Suche genau die witichtigsten erforderlichen Kompetenzen klären和klare Prioritäten setzen: In vielen Fällen braucht es weniger数字和mehr转换skompetenz, In anderen ist Potenzial viel entscheidender als Erfahrung。

数字Spitzenkräfte信德begehrt - und anspruchsvoll。“约伯”。Dafür erwarten sie optimale Bedingungen, flache Hierarchien, große Einflussmöglichkeiten, kurze Entscheidungswege und den spürbaren und sichtbaren Willen zur Veränderung。克鲁格的Unternehmen setzen sich deshalb intensiv mit den Bedürfnissen diesel Spitzenkräfte und ihrer digitalen DNA auseinander,嗯ihnen einen attraktiven Rahmen zu bieten, der ihnen einen großen Freiraum gewährt。

冲动für死的转换

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第2篇:首席执行官与激励者

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第4条:Eine neue DNA

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第5篇:勒南,菲勒祖玛琴

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